公司买的五险一金,医疗保险的余额是怎么算的

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:37

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热心网友 时间：2023-10-18 21:37

职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
医保卡上的钱有两部分组成。
拓展资料
一、在职的：45岁以上的1个人缴纳的2%全部划入个人账户2、从单位的8%里提出1.4%划入个人账户一共是每月工资的3.4%打入。二、45岁以下的1个人缴纳的2%全部划入个人账户2、从单位的8%里提出1.2%划入个人账户一共是每月工资的3.2%打入。退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。
一、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
医疗保险通过用人单位与个人缴费，并建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予经济补偿，可使患者从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担。
二、医疗保险，传统意义上就是指由特定的组织或机构经办，通过带强制执行的*法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级*的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。于是许多地方的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支。但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风险的能力很低。18世纪末19世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。
三、医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
四、中国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工社会医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。
中国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济*的确立和国有企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。

热心网友 时间：2023-10-18 21:38

根据个人不同的情况，有相对应的计算基数比例。
每个月缴纳的五险一金里，除了养老会有个人账户外，医保也是有个人账户的。医保个人账户里的钱，可以支付你的门诊医疗费用和药店买药的费用，当然也有少部分城市可以提取出来，
一：在职职工
45周岁（含）以下的按本人缴费基数的2.5%（含个人缴纳的2%），45周岁以上至退休前的按本人缴费基数的2.8%（含个人缴纳的2%）按月从职工医保费中划入其个人账户当年资金。
二：灵活就业人员。
45周岁（含）以下的按本人缴费基数的0.5%，45周岁以上至退休前的按本人缴费基数的0.8%，按月从职工医保费中划入其个人账户当年资金。
三：协缴人员。
按其办理协缴手续时一次性缴纳职工医保费的50%，在协缴期间分月从职工医保费中划入其个人账户历年资金。如再就业，另按在职职工参保，并划入个人账户当年资金。
四：退休人员。
本人上年度基本养老金低于上年度省平工资的以上年度省平均工资为基数，高于上年度省平工资的以本人上年度基本养老金为基数，70周岁（含）以下的按基数的5.8%、70周岁以上的按基数的6.8%，按月从职工医保费中划入其个人账户当年资金。
五：全国*不同
由于社保没有实现全国统筹，所以各地的*也会有所不同。但是有一点可以明确的就是，医保个人账户是属于个人的，不会因为断缴而清零。有些地方虽然不能提取，但是买药和门诊可以使用，还是很方便的。
六：以月工资为基数
如果参保人的月工资超过所在省市上一年度在职职工的月平均工资300%的，则以上一年度月平均工资的300%为缴费基数；如果参保人的月工资低于所在省市上一年度在职职工的月平均工资60%的，则以上一年度月平均工资的60%为缴费基数
七：年龄不同计算方式
不同支付参保人的门诊费用、药店购药费用、住院医疗费中个人支付的费用。个人账户由两部分构成，一个是个人扣缴的保费，另外一部分是企业缴纳的保费，年龄不同进入个人帐户的比例不同。

热心网友 时间：2023-10-18 21:38

一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：
1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%
划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。
45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户
，从单位的8%里提出1.2%
划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。
2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。
二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用。

热心网友 时间：2023-10-18 21:39

你好！
这两者的区别主要在几个方面。第一，缴费性质不同。公司缴费的费用包括五险一金的费用，也就是公司帮我们交完养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的费用。而且法律规定，单位必须帮员工缴纳社保，所以说公司交社保带有强制性，不可选择。
如有疑问，请追问。

热心网友 时间：2023-10-18 21:37

职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
医保卡上的钱有两部分组成。
拓展资料
一、在职的：45岁以上的1个人缴纳的2%全部划入个人账户2、从单位的8%里提出1.4%划入个人账户一共是每月工资的3.4%打入。二、45岁以下的1个人缴纳的2%全部划入个人账户2、从单位的8%里提出1.2%划入个人账户一共是每月工资的3.2%打入。退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。
一、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
医疗保险通过用人单位与个人缴费，并建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予经济补偿，可使患者从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担。
二、医疗保险，传统意义上就是指由特定的组织或机构经办，通过带强制执行的*法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级*的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。于是许多地方的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支。但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风险的能力很低。18世纪末19世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。
三、医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
四、中国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工社会医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。
中国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济*的确立和国有企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。

热心网友 时间：2023-10-18 21:38

根据个人不同的情况，有相对应的计算基数比例。
每个月缴纳的五险一金里，除了养老会有个人账户外，医保也是有个人账户的。医保个人账户里的钱，可以支付你的门诊医疗费用和药店买药的费用，当然也有少部分城市可以提取出来，
一：在职职工
45周岁（含）以下的按本人缴费基数的2.5%（含个人缴纳的2%），45周岁以上至退休前的按本人缴费基数的2.8%（含个人缴纳的2%）按月从职工医保费中划入其个人账户当年资金。
二：灵活就业人员。
45周岁（含）以下的按本人缴费基数的0.5%，45周岁以上至退休前的按本人缴费基数的0.8%，按月从职工医保费中划入其个人账户当年资金。
三：协缴人员。
按其办理协缴手续时一次性缴纳职工医保费的50%，在协缴期间分月从职工医保费中划入其个人账户历年资金。如再就业，另按在职职工参保，并划入个人账户当年资金。
四：退休人员。
本人上年度基本养老金低于上年度省平工资的以上年度省平均工资为基数，高于上年度省平工资的以本人上年度基本养老金为基数，70周岁（含）以下的按基数的5.8%、70周岁以上的按基数的6.8%，按月从职工医保费中划入其个人账户当年资金。
五：全国*不同
由于社保没有实现全国统筹，所以各地的*也会有所不同。但是有一点可以明确的就是，医保个人账户是属于个人的，不会因为断缴而清零。有些地方虽然不能提取，但是买药和门诊可以使用，还是很方便的。
六：以月工资为基数
如果参保人的月工资超过所在省市上一年度在职职工的月平均工资300%的，则以上一年度月平均工资的300%为缴费基数；如果参保人的月工资低于所在省市上一年度在职职工的月平均工资60%的，则以上一年度月平均工资的60%为缴费基数
七：年龄不同计算方式
不同支付参保人的门诊费用、药店购药费用、住院医疗费中个人支付的费用。个人账户由两部分构成，一个是个人扣缴的保费，另外一部分是企业缴纳的保费，年龄不同进入个人帐户的比例不同。

热心网友 时间：2023-10-18 21:38

一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：
1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%
划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。
45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户
，从单位的8%里提出1.2%
划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。
2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。
二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用。

热心网友 时间：2023-10-18 21:39

你好！
这两者的区别主要在几个方面。第一，缴费性质不同。公司缴费的费用包括五险一金的费用，也就是公司帮我们交完养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的费用。而且法律规定，单位必须帮员工缴纳社保，所以说公司交社保带有强制性，不可选择。
如有疑问，请追问。