公司未给员工上社保,应当怎样经济补偿员工

发布网友发布时间：2022-04-23 14:46

共4个回答

热心网友时间：2023-05-14 18:03

公司未给员工上社保，员工可以要求公司补交社保；用人单位没有缴纳、或没有足额缴纳、或没按时缴纳社保，应当承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律分析
在工商局备案注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象有责任给员工缴纳社会保险。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（生育保险已并入医疗保险了）等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等赔偿。

如果和企业沟通无果，可以直接向人民*起诉。最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务由劳动相关法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2023-05-14 18:03

未交社保的一般就是补交另外接受社保部门的处罚,而对于劳动者则没有补偿.
你公司所说的补偿实际上是与你们协商,就是给你们钱,而公司不帮你们补社保,是希望达成这样一个协议,并非真正的补偿,他主要目的还是不帮你们交社保.追问是的，公司说不能补交了。但是关于补偿标准有什么法律规定吗？因为公司说补偿，但不能按照上海市民的标准来补（当然我不是上海本地人，但是我也有权利交社保的）。

追答很明显,这种做法是违法的,说不能补交是骗你们.既然是违法的,那当然就不可能有什么标准了.一般来说只要给你的钱比补社保的少,那么公司就会妥协,但是能少多少,这个要看你们双方自己扯皮了,没有标准,你嘴巴厉害,做得绝一点就能争取多一些.

热心网友时间：2023-05-14 18:04

【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

热心网友时间：2023-05-14 18:04

超过三个月不给交就告他，时间长了就自己吃亏了，要不都被内部协调了，追问之前有8个月没有交了，现在公司提起现金补偿，但是这个补偿标准是什么？怎样补偿？