按照法律规定三八节不放假没有加班费,妇女节公司不给女性员工放假合法吗...

发布网友发布时间：2022-04-23 14:48

共7个回答

热心网友时间：2022-06-01 18:38

随着妇女地位的普遍提升，只能说国家对于妇女是发自内心的尊重，认可，妇女能顶半边天，谁说女子不如男，女人温柔细腻情感丰盛，吃苦耐劳，女人是时代社会不可忽视的一股强大力量，所以女人的地位更应该得到尊重保障，而妇女节也就是对女人群体关怀最大的一种意义。女人工作能力不输男人，生养孩子，操劳家务，工作事业赚钱，女人永远都是时代社会上最靓丽的一道风景线，世界上没有女人那将会是多么的黯淡，所以女人是这世上最美的存在。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

国际劳动妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。妇女节是妇女创造历史的见证，是对妇女前辈们争取平等权利的纪念。

1924年3月8日上午，中国首次公开纪念“三八”国际妇女节活动在广州举行。直到1949年12月，**政务院规定每年的3月8日为妇女节。当然，现在的“三八”妇女节已经淡化它的*色彩，变成了男性同胞对女性的关爱时刻。

每一个女人从一个娇娇弱的小孩长大变成一个青春女孩，可是一旦生了孩子就变成了妇女，所以小生命是人类的结晶，但是女人从姑娘变成妇女是经历牺牲了太多，没有生养孩子之前，自己是一个人无牵无挂逍遥自在，而一旦有了孩子做了母亲做了妇女便注定有了更多的责任担当。

热心网友时间：2022-06-01 19:56

三八妇女节不是法定休假日，用人单位可以根据生产情况决定是否放假，不放假也无需支付加班费，用人单位做法并不违法。

热心网友时间：2022-06-01 21:31

肯定是不合法的，因为现在法律已经规定了，妇女节不放假的话就会有加班费，而且现在38妇女节也是属于法定节假日。

热心网友时间：2022-06-01 23:22

一般来说，公司在三八节那一周，会允许女性员工，在不影响工作前提下，调休半天，这是比较合适的解决方案。

热心网友时间：2022-06-02 01:30

我觉得一定程度上是合法的，三八妇女节还不是法定节假日，用人单位没有给放假，也没有加班费，一定程度上是合法的，但是如果说是星期六星期日的话是会放假的。

热心网友时间：2022-06-02 03:55

妇女节公司不给女性员工放假是不合法的，因为妇女节给女性放假这也是属于法定节假日，所以公司要必须给女性员工放假。

热心网友时间：2022-06-02 06:36

不合法，因为有着明确的规定，而且在这一天就应该给女性员工去放假，让女性员工去过妇女节。