单位取消国家法定假日,说以后补,又不给加班补贴

发布网友发布时间：2022-04-23 15:19

共5个回答

热心网友时间：2023-10-06 05:18

　　单位取消国家法定假日,说以后补,又不给加班补贴，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《劳动法》
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2023-10-06 05:18

首先可以向单位申请加班补贴或者补休（很多单位不愿意给加班费但并不在乎补休，但往往不会主动通知或补偿。很多时候，是因为自己没有去尝试而误以为不给）。
在单位内部无法解决的情况下可以去劳动局申请劳动仲裁。（在这之前可以先以此向单位提出警告，有很多单位会不愿意闹大了而接受你的申请。而一旦真闹到劳动仲裁，基本上这家单位也就呆不下去了）
劳动仲裁仍然不能解决的话才可以提出诉讼。

热心网友时间：2023-10-06 05:18

可以去劳动局举报

热心网友时间：2023-10-06 05:19

上劳动部门告

热心网友时间：2023-10-06 05:20

不可以