怎么获得离职赔偿金

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。2. 在双方协商一致的情况下，如果用人单位决定解除劳动合同，劳动者同样有权获得补偿金。3. 如果用人单位提前解除与劳动者的劳动关系，须依法支付赔偿金。4. 如果用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同...

离职可以拿到赔偿金的情况：1. 根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知单位离职。但在试用期内，劳动者只需提前三日通知。特殊情况下，如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同支付报酬和保障条件，劳动者可以随时解除合同。2. 劳动合同经双方协商一致可解除，此时通常涉及...

1. 未签订劳动合同赔偿金：根据国家劳动法规，未签订劳动合同的员工可能有权获得一定比例的赔偿金，通常是按最低工资的一定比例计算。具体比例应参照当地劳动法规。2. 未签订劳动合同的补偿金：通常情况下，未签订劳动合同的员工可以获得相当于一个月工资的补偿金，具体数额取决于员工的工龄和离职时的工资...

自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。根据相关法律规定，第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...

员工主动提前30天提出离职，解除劳动合同的，不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、员工主动离职补偿金...

因为员工主动离职，但公司存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，导致员工被迫离职的，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，并且需要支付赔偿金。总之，主动离职的员工想要获得合理的赔偿，需要符合一定的法律规定，并且需要提供相应的证据。如果员工对公司的赔偿决定有异议，可以申请劳动仲裁或者提起...

根据法凯悔仿律的分析，合同到期后没有续签合同而离职是否能够获得赔偿金，主要取决于离职的原因。如果单位是提出不续约的一方，或者单位在续签时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么单位需要向劳动者支付赔偿金。然而，如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者自己选择不续签，那么劳动...

3. 如果员工故意怠慢工作或上班态度不佳，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量。非一般情况下离职的情况包括：1. 试用期员工也可以获得赔偿。2. 如果员工因严重错误被解雇，用人单位应提前通知或额外支付工资。3. 对于派遣用工被裁的情况，至少有一家单位应支付经济补偿。如果用人单位不执行劳动仲裁...

1. 员工工作满一年，应获得一个月的工资作为离职补偿。2. 工作不满一年但超过六个月，按一年计算补偿。3. 工作期限少于六个月，补偿为半个月工资。4. 对于技术人才，补偿金按其他工人三倍计算，不得少给。5. 月平均工资指解除劳动合同前12个月的平均收入，包括奖金和补贴。6. 计算经济补偿金时，...