浅谈“壁垒”
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发布时间：2023-03-31 08:43
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热心网友
时间：2023-10-02 18:17
建立自己的壁垒，“壁垒”名词解释就是涉及自己的圈子，别人是无法进入干涉的，通常听大家说建立自己的壁垒，可是我从工作职业生涯中就没有多少建立起来。其实最终的是体系，一个全系的知识体系结构。如何建立自己的知识体系结构，这块需要因人而异。每个人所处的职业不同，他需要储备的知识体系也是不一样的 。举例子，就我来说，产品其实需要的就是专注、沟通力、产品人已经被大家所用惯了就是人人都是产品经理，只要你有好的idea，只要你会画图，你就能构建你的产品。但是，我想说的是，当你从各个职业中转岗成为产品经理的时候，你所具备的能力还差很多。产品经理需要我们要有产品思维，简单可以说成，我们为用户提供哪些服务，我们的用户价值在哪里，用户进入我们的产品或者用户使用我们的产品，他们能获得那些红利，我们能从用户那里获得哪些红利等等。其实就是这些就是产品的体现价值观。
建立壁垒的核心是要我们比我们同龄人或者同行人多做［一步］，这一步可能是我们要比他们多学习运营技巧或者学习BD沟通技巧再或者需要财务模型等等。总之你需要比你所处的同龄人或者同行的技能技巧多处那么［一步］我们总是发现时间不够用，发现我们被很多项目中琐事所耽误，被项目迭代上限所困扰，其实真正困扰我们的是我们的内心，我们内心的［焦虑］。从几何时，”中年危机“、“中年焦虑”这些词 被我们大家所传来传去，我们大家内心都很煎熬。但是真正控制我们内心的应该是我们的（心智）。
很多时候，我们太多比较在意、在意失去自己现有的财富、现有的职务所带来的荣耀、在意我们生处在大城市给我们带来的便利性、、、其实真正内心想，这些都是浮云。有时候，我真的需要自问内心，我们心里想要的是什么？我们需要的不仅仅是钱，还有比钱更值得我们关注的。现在看来有点谈跑题。回归主题，我们聊壁垒，建立起来的壁垒能给我们带来什么，能给我们带来找工作更容易获得面试官的赏识，还能给我们带来职务的提升，同事的信任感、尊重感增强等。
我一直提倡就是［自律］，自己约束自己哪些要提前做，哪些是不去涉及等。总而言之，职场中的产品人，越早建立自己的壁垒，日后的职场生涯中，越顺利。
