我想作人力资源方面的进修。建议去哪些培训机构？每家机构的教学质量怎么样，我在广州。谢谢

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牛健人：温柔美丽的女老师，主教线性代数和概率统计。线代是一门很难理解的学科，特别是后面的线性特性等等，要搞清楚线性代数各种变换的意义，要搞清楚我们做这些看似无意义事情的作用是很抽象的；概统也不是一门简单的学科，它枯燥乏味，到了后半程更是涉及到统计学的宏观抽象，很多同学都会在概统考试中...

1、督促组织各研究所制定(修订)各专业的教学计划、教学大纲,教材选定,负责根据教学计划安排和落实每学年(期)教学工作; 2、负责对日常的教学秩序(课堂纪律、考勤、调课)情况进行管理; 3、负责对教学活动以及实践性教学环节的协调管理工作,负责组织实施学院的教学检查工作,包括期中教学质量检查; 4、负责指导研究所开展...

想要了解更多，可以咨询育福教育只有初中学历可以通过参加自考，成考、网络教育以及国家开放大学。1.自考自考难度很大，需要自己学习通过十几门考试，需要一定的毅力，适合有充足时间学习的在校生报考。2.成考每年举办一次考试，考试合格后才能被学校录取，不需要去学校上学，适合有些学习能力的人群报考。3.网络...

三、实施素质教育,关爱全体学生积极参与学校的教育教学等各项改革,更新教育观念,树立正确的教育观、质量观、人才观,增强实施素质教育的自觉性,坚守高尚情操,言传身教并重。 1、平等对待学生,尊重理解家长。对学生以身作则,宽严相济;对家长友善相处,主动联络,切忌正面冲突。教学用语充满亲和力、幽默感、激励性、启发性...

工商管理,学的比较广,办公室的工作都可以做,行政的、人力的、文员都可以,找工作的时候范围比较广。工商管理里也有《基础会计》这门课,如果想从事会计工作的话,学校里好好听下这门课,再去考个会计证就是了。 人力资源,只有大中型企业会设这个部门,小单位一般都是行政部包办的。因为大型企业会把人力分得很细,比...

学习型企业与一般的企业最大的区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高效率。 问题二:培训的目的和意义 (一)培训的目的 从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的: (1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 (2)年度目的:即为了...

一、高顿教育。自2006年成立以来，高顿教育就一直在从事各大财会类证书的培训，一直致力于打造完整的“终身财经教育”生态体系，搭建了教育服务机构、互联网学习平台、智能科技教育平台、就业实训平台、高校服务平台、财经学习工具六大业务板块，在成人财经教育方面积累了丰富的经验与资源。而上海作为高顿教育的...

2、 组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3 、制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。4 、人员规划：人员...

华泰校训：博闻强识 弘毅奋进 培训项目：自考独立办班 成人高等教育 网络教育 办学方针：以需求为导向 以服务为根本 以特色求发展 以质量求生存 办学宗旨：培养总体素质高、综合能力强的应用型人才。目前开设专业：人力资源管理（本科）、商务管理（专、本科）、金融管理（专、本科）、 公共...