怎么算停工留薪期?

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

1. 停工留薪期，曾称工伤医疗期，是指职工因工负伤或患职业病暂停工作接受治疗并享受相应待遇的期间。2. 为了防止小伤大养和无限期休工的现象，工伤停工留薪期应根据伤情具体确定，通常不超过12个月。3. 停工留薪期的具体时长，由负责治疗工伤的医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认后通知相关...

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患...

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的时间不可以超过...

工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际...

在期限限制上，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不得超过24个月。企业需在期满前提醒员工，并在规定时间内处理延长申请，否则视为同意延长。最后，多部位伤害的停工留薪期以最长者为准，个别情况下，如感染等，可适当延长。工伤复发的员工，停工留薪期可能重新计算，但累计不得超过24个月。...

停工留薪期从受伤当天起计算。 停工留薪期的时限由工伤职工受伤的伤情来决定。法律分析从受伤之日起计算，一般吧能超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

对于“原工资”，各地规定中大致有以下三种计算方法：1.指加班费之外的工资。将“原工资福利待遇”理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。2.受伤前12个月平均工资。工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害...