灵活用工的税收筹划怎么处理?

发布网友发布时间：2022-04-23 18:21

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热心网友时间：2022-05-01 21:40

灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。

那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。

灵活用工操作模式：

灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

灵活用工实际案例：

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：*79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

灵活用工解决方案：

支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。

*：16.9万元，企业所得税：70.8万元

服务费：1000*8%=80万

综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元

平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！

平台可取得科技公司开具的6%*专用*完成进项抵扣，还可列入支出成本。

热心网友时间：2022-05-01 22:58

灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。

那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。

灵活用工操作模式：

灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

灵活用工实际案例：

灵活用工解决方案：

支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。

*：16.9万元，企业所得税：70.8万元

服务费：1000*8%=80万

综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元

平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！

平台可取得科技公司开具的6%*专用*完成进项抵扣，还可列入支出成本。

热心网友时间：2022-05-02 00:33

从企业的角度来看，企业在提供产品或者服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。按照企业传统结算模式，企业税负重、成本高，无法负担，而营改增后税负成本更高，企业利润更低等等；这些问题都是企业正在面临的难题。
用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与平台结算项目总包服务费，由平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由平台承担。大部分纳税成本包含在支付给平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠*。
灵活用工平台就是帮助企业来解决企业用工成本的问题，降低企业的成本支出，减少企业的纳税额，属于一种佣金结算平台，现在是共享经济，主要用于解决平台把自己企业的服务业务外包到自由职业者，是一种新的税务筹划方式。
1.节省成本：节省企业的招聘、培养、管理等人力成本，企业也无需为其缴纳社保和社保入税费用。
2.降低风险：缩短企业招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。保险经纪企业还可根据需要随时增减员工，解聘员工不用支付赔偿金，大大降低用工风险。
企业用灵活用工平台来结算佣金的话，平台具有代征资质的服务商能给企业开具6%的*服务类专用*，企业可以直接抵扣6%的*，能直接解决企业用工成本的问题。