灵活用工的平台应该如何选择?

发布网友 发布时间：2022-04-23 18:21

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热心网友 时间：2023-08-30 12:13

灵活用工的平台应该如何选择，怎么挑选灵活用工平台？要从企业在使用灵活用平台的风险角度来思考！也就是如何选择一个靠谱的灵活用工平台？

我们认为最少他得符合以下四个标准：

第一：平台背景是否过硬，是自然人股东还是有强大背景平台保护，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多自然人股东的小平台都被割了韭菜，最终受伤的都是企业（补税+罚款）！有些平台上个月还在营业下个月就不见踪影！灵活用工平台的展业受很多*条件的*，平台是否取得相关的资质、税局是否控票、是否给企业真实纳税、对接部门负责人换届的影响等等，所以我们认为太小的平台风险巨大！本身ZF的违约成本就很低，如果没有对等的话语权的话，很多东西都只是纸上谈兵，是不太靠谱！这种事情在近几年也是屡次发生，建议企业主在选的时候多多鉴别考察！

第二：是否能保证资金的安全，资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队；第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行、易宝支付，网商银行等。

第三：让企业自己操作工资的发放，而不是把工资先存到某个地方平台操作发放。由企业自己来发放就最大程度地保障了企业资金的安全。

第三：灵活用工平台是否靠谱还一个就是税源地是不是稳定，这个何第一条有相类似，有的地方*虽然承诺了*，但是*的财政本身很紧张或者由于*工作人员的变更根本就兑现不了！税筹星听说了很多灵活用工平台，当地的*兑付兑现不了当初的承诺的东西，那么只能是平台的使用者也就是企业来承担损失。因此这个灵活用工平台也是不靠谱的。

第四：平台的风控体系是否健全、是否严格！这一点关乎到整个平台内客户的安全！是裸奔还是合法合规，就看灵活用工平台的风控体系了！好的风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久的享受*的福利，差的风控就会跟着这个平台一起受罚被割韭菜！

总结一下靠谱的灵活用工平台，平台背景要强大，优先选择有背景的平台；第二能保证资金安全；第三税源地稳定，*合作稳定；第四平台要有完善的风控体系，不是什么客户都可以合作，不是什么业务场景都能使用！

近年来,数字化经济不断发展,劳动力市场也正在向更加灵活弹性的方向转型。随着各种灵活用工服务平台的不断涌现,灵活用工市场也随之产生越来越多的行业乱象。良莠不齐的服务充斥着整个行业,导致很多用工企业和个人都开始犹豫观望,对灵活用工服务平台望而却步,想用但不敢用。

这两年很多地方的委托代征资质不给办了，而且很多之前已经办理下来的到期之后被取缔还有不给续签了！

委托代征是税局委托相关企业来进行代扣代缴的，但是现在被某些企业玩的违规违法了，成了走账虚开了的保护伞了。这也是为什么现在很多地方*对于委托代征的授权了很谨慎！

委托代征是个好事情，他可以减少税务系统的负担，扩大税基等等，好处很多！合规不合规就看平台开展的业务正规不正规，灵活用工是企业和个人建立的合作关系，共享经济下的灵活用工会越来越规范，包括本月29日就要实施的--湖南省市场监督管理局正式发布《共享经济灵活用工服务平台服务规范(DB43/T 2286-2022)》和《共享经济灵活用工服务平台管理规范(DB43/T 2287-2022)》两项地方标准。

这两个灵活用工的标准涵盖灵活用工服务平台的服务与管理规范,为灵活用工服务平台构建了完善的运营规则。云享信息（好灵工股东）凭借自身实力成为湖南省灵活用工行业规范唯一制定者。

文件起草单位： 株洲市云享信息技术有限公司（好灵工股东），杭州熵减科技有限公司（好灵工股东）。

文件主要起草人 ： 唐丽（好灵工股东）、王利民（好灵工股东）、张杰、杨帆、王维民、薛*、张冬光。

原文链接：网页链接

热心网友 时间：2023-08-30 12:14

灵活用工平台是一种既符合时代潮流，又顺应市场需求的新型服务模式。它为企业和个人带来了更多便利和价值，为社会创造了更多就业和经济效益。此模式的发展，有助于各个领域获得更高效、更稳定的用工方案。因此，灵活用工平台在现代职业化服务领域中具有重要作用，无论是个人还是企业都应该积极参与其中。那灵活用工的平台应该如何选择呢？

企业选择灵活用工平台时，需要考虑许多方面，包括平台的资质、服务口碑、合作客户、背景实力和规模。企业应该选择一个技术成熟，背景强大，安全可靠的平台，从而加速企业的发展。比安财穗作为一个有国资背景的平台，已经成立多年，积累了丰富的相关经验，是一个安全可靠的平台。平台技术成熟稳定，能够保证商家的财务安全，减少各类财务风险及用工风险，对企业的降本增效非常有帮助。

总的来说，需要综合考虑以下几个方面：

（1）平台的评价和信誉：选择一个良好的评价和评价的平台是至关重要的。通过阅读用户评价和企业案例，了解平台的服务质量和用户满意度。

（2）平台的技术和功能：一个优秀的第三方灵活用工平台应该提供先进的技术和功能，例如智能匹配工人和项目、在线支付和结算、数据分析等，以提高效率和便利性。

（3）平台的安全性和合规性：由于涉及敏感信息和工合规问题，平台的安全性和合规性非常重要。确保平台符合当地法律法规和数据保护要求等是必要的。

（4）平台的成本和费用：不同的平台可能有不同的收费模式和费率，企业需要根据自身预算和需求来选择最合适的平台。

（5）客户支持和服务：良好的客户支持和服务可以帮助企业解决问题并及时发现紧急情况。

企业在选择平台时需要谨慎重审平台的简单性、功能、安全性以及成本等因素。

因此，当企业选择灵活用工平台时，一定要做好相关的调研工作，充分了解各平台的优势和劣势，选择一个适合自己企业的平台，才有助于企业的快速发展。

热心网友 时间：2023-08-30 12:14

热心网友 时间：2023-08-30 12:15

灵活用工平台怎么选，作为灵活用工园区运营商，我们园区客户基本都是灵活用工平台，也都是目前市面上比较知名的平台（没法说名字，一说就被吞答案），

在我看来，平台选择主要是这四个方面：

1、看资质。平台必须拿到当地税务局颁发的委托代征资质，才有资格做灵活用工平台；关于这个资质怎么拿，一般园区会协助达到条件的平台申请，像我们园区就是帮助客户免费申请。

每个地区资质条件不一，不能一概而论。有些网红税源地，资质相对容易，但不稳定性也更高，懂的都懂。

但在湖南，拿到资质并不容易，税务局需要根据当地*考核各种条件，确保平台企业的合规。且随着委托代征资质监管的越来越严格，资质的量有限。且拿且珍惜吧。

2、看产品。这里的产品，也就是帮助你的灵工业务做结算的工具平台。看产品逻辑是否行得通，看每个流程是否走得通，从任务发布、职客实名验证、发放服务费、开票、完税凭证等是否都能流畅、操作是否便捷。

3、看风控。总的来说就是看业务流、合同流、资金流、*流做到四流合一，每一步都要能做到流痕。还有资金安全，看平台的资金安全是如何把控。

4、看团队。服务也是重要一环，不然后期糟心的事太多。看是否配备后端的服务团队，专属财务、法务、运营、客服等等，从沟通看态度，从解决问题的效率看专业。

在监管越来越严的今天，灵活用工平台的选择绝对不能仅看价格高低判断好坏，合规安全的平台，才能保障业务的稳定开展和降本增效。

更多灵活用工行业问题探讨，欢迎提问。

热心网友 时间：2023-08-30 12:15