在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任?

发布网友发布时间：2022-04-23 18:23

共4个回答

热心网友时间：2022-05-01 15:52

你好，职工在上班期间无沦得了什么大病（工伤除外）单位没有任何责任（每个人都有医保）在你住院期间单位会去派人去看望你。

热心网友时间：2022-05-01 17:10

单位可以以公司名义捐助，也可以通过工会向职工发起捐款。生病期间提供生活最低保障。如果丧失劳动能力，可以向社保部门申请病退。

热心网友时间：2022-05-01 18:45

付费内容限时免费查看回答在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：

职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。

4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。

热心网友时间：2022-05-01 20:36

你在厂职工就得有人照顾，有护理工有病都得治疗吗？