员工患有重大疾病,用人单位可以辞退吗
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:23
共2个回答
热心网友
时间：2022-05-02 04:49
法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2022-05-02 06:07
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行*规规定的其他情形。
二、医疗期的时间
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。
如果员工真的身患大病，那员工很有可能是需要休长病假的。在整个休假期间，公司还得按时给职工支付病假救济金，所以，很多公司在这种情况下会铤而走险的直接选择
予以辞退，然而，很多员工知道公司是违法辞退。也都没有积极主动的维权意识。
