在职场生存,哪些做法是不对的?

发布网友 发布时间：2023-03-19 16:02

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热心网友 时间：2023-11-18 06:46

和同事相处最忌讳1：什么都跟同事讲。谨言慎行！三思而后吐槽！是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人？职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢？讲给一个同事的时候，你就要做好准备：这句话会被公司里的每一个人都听到。对，是每一个人。有负能量可以，想吐槽领导可以，想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备，也要承担任何一个人听到这个事情的后果。忌讳2：把同事当朋友。职场没有朋友！你们的关系只存在于公司里的职场上！别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里，不可能的。就算非工作时间有交集，也是为了“团队建设”，而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉，但是关系限于人脉、不是好友。也许你会说我跟同事就是好朋友呀！没有你说的什么黑暗的事情！首先我会说你比较幸运，遇到了与世无争、吃喝不愁、不求“上进”的好人；其次我会说，那是你们还没有相处到时候。不信？那请看评论区。来讲讲你们把同事当朋友、最后被卖了的故事吧。打开APP查看高清大图忌讳3：爱做老好人。降低你的宜人性。现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗？别以为这样会给人留下好印象，他们只会觉得你姿态低、好欺负。同样的，别人丢给你的“非职责内”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次还会再丢给你，你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值；做不好了，那就是背锅侠一只。忌讳4：不站队或者乱站队。如果不得不站队，就一定要站队；如果没人搞小圈子，你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿，具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站，那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤；如果大多数人没站队、也没小圈子，你就不要搞特殊，别让自己的小团体受到其他人不待见。打开APP查看高清大图忌讳5：情绪化。要做到喜怒不行于色。这一点其实不太容易做到，要不是经历过很多事、吃过很多亏，并且自己有意识的控制，还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷，很容易招致别人对你的反感，或认为你不成熟。忌讳6：咋咋呼呼爱炫耀。低调做人。不要炫耀自己家庭好、学历好、能力强、绩效优秀等等。有些人可能觉得你骄傲，慢慢的远离你；有些人可能在你面前自卑，偷偷的嫉妒你。你不知道谁表面大度其实心里嫉妒，之后你的某些不经意之举就会被嫉妒的人放大，甚至成为你的要命伤。低调做人、高调做事，在人生的每个场合里都使用。打开APP查看高清大图忌讳7：把其他人*到绝路、或者不留情面。做人留一线，日后好相见。这一点我在其他文章里也说过很多次，就算你得理、也不要不饶人；时刻给同事留个面子。就算某个同事暂时失意，也别落井下石！“烧冷灶”的智慧要懂得；如果有一天他东山再起，会来感激你的！同样的，就算某人得意了、也别压全注。打开APP查看高清大图忌讳8：责任都揽或都推。该“甩锅”甩锅、该担责担责。不要在大群里踢皮球，尤其是有上级领导在的大群——这会显得他的员工手下们不团结。承接上面的一点，“做人留一线”，如果是其他同事的问题、可以私聊确认告知，不要在群里来回扯皮。如果是自己的问题，勇于担责、不要甩锅给同事——别人会记得你的好的！当然，不是你的问题，也别往自己身上揽。把责任划分清楚，出问题了要追究到相应的责任人，合理“甩锅”。忌讳9：看重同事关系，却不顾及向上管理。不要把同事关系看的太紧要，领导关系大于同事关系。决定你升职、绩效、薪资的，是你的直属上司，跟同事没太大关系。在不得罪其他同事的前提下，注重跟领导的关系！懂得“向上管理”，可以看看我的过往文章。忌讳10：办公室恋情。尽量不要办公室恋情，世上没有不透风的墙。大家如果知道了，就会默认你们形成了小团体——这并不利于和团队其他人的关系。就算你们公司鼓励办公室恋情，也尽量不要。另外一点，记得打听好你喜欢的人的人际关系，不要因为两性关系、招惹到不该招惹的人。打开APP查看高清大图和同事相处的智慧，体会了你的职场“战术”。把同事关系拿捏的恰到好处的人，可以在业务成绩优秀的基础上、发挥更好的功力！我现在写的这篇文章，有一些人读过之后不会有任何改变，而另一些人读过之后会收藏点赞、并开始积极地实践，他们会拥有更幸福更富有的工作和生活。

热心网友 时间：2023-11-18 06:47

和同事相处最忌讳1：什么都跟同事讲。谨言慎行！三思而后吐槽！是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人？职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢？讲给一个同事的时候，你就要做好准备：这句话会被公司里的每一个人都听到。对，是每一个人。
有负能量可以，想吐槽领导可以，想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备，也要承担任何一个人听到这个事情的后果。
忌讳2：把同事当朋友。职场没有朋友！你们的关系只存在于公司里的职场上！别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里，不可能的。就算非工作时间有交集，也是为了“团队建设”，而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉，但是关系限于人脉、不是好友。
也许你会说我跟同事就是好朋友呀！没有你说的什么黑暗的事情！首先我会说你比较幸运，遇到了与世无争、吃喝不愁、不求“上进”的好人；其次我会说，那是你们还没有相处到时候。
不信？那请看评论区。来讲讲你们把同事当朋友、最后被卖了的故事吧。
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忌讳3：爱做老好人。降低你的宜人性。现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗？别以为这样会给人留下好印象，他们只会觉得你姿态低、好欺负。
同样的，别人丢给你的“非职责内”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次还会再丢给你，你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值；做不好了，那就是背锅侠一只。
忌讳4：不站队或者乱站队。如果不得不站队，就一定要站队；如果没人搞小圈子，你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿，具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站，那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤；如果大多数人没站队、也没小圈子，你就不要搞特殊，别让自己的小团体受到其他人不待见。
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忌讳5：情绪化。要做到喜怒不行于色。这一点其实不太容易做到，要不是经历过很多事、吃过很多亏，并且自己有意识的控制，还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷，很容易招致别人对你的反感，或认为你不成熟。
忌讳6：咋咋呼呼爱炫耀。低调做人。不要炫耀自己家庭好、学历好、能力强、绩效优秀等等。有些人可能觉得你骄傲，慢慢的远离你；有些人可能在你面前自卑，偷偷的嫉妒你。你不知道谁表面大度其实心里嫉妒，之后你的某些不经意之举就会被嫉妒的人放大，甚至成为你的要命伤。
低调做人、高调做事，在人生的每个场合里都使用。
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忌讳7：把其他人*到绝路、或者不留情面。做人留一线，日后好相见。这一点我在其他文章里也说过很多次，就算你得理、也不要不饶人；时刻给同事留个面子。就算某个同事暂时失意，也别落井下石！“烧冷灶”的智慧要懂得；如果有一天他东山再起，会来感激你的！同样的，就算某人得意了、也别压全注。
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忌讳8：责任都揽或都推。该“甩锅”甩锅、该担责担责。不要在大群里踢皮球，尤其是有上级领导在的大群——这会显得他的员工手下们不团结。承接上面的一点，“做人留一线”，如果是其他同事的问题、可以私聊确认告知，不要在群里来回扯皮。如果是自己的问题，勇于担责、不要甩锅给同事——别人会记得你的好的！
当然，不是你的问题，也别往自己身上揽。把责任划分清楚，出问题了要追究到相应的责任人，合理“甩锅”。
忌讳9：看重同事关系，却不顾及向上管理。不要把同事关系看的太紧要，领导关系大于同事关系。决定你升职、绩效、薪资的，是你的直属上司，跟同事没太大关系。在不得罪其他同事的前提下，注重跟领导的关系！懂得“向上管理”，可以看看我的过往文章。
忌讳10：办公室恋情。尽量不要办公室恋情，世上没有不透风的墙。大家如果知道了，就会默认你们形成了小团体——这并不利于和团队其他人的关系。就算你们公司鼓励办公室恋情，也尽量不要。另外一点，记得打听好你喜欢的人的人际关系，不要因为两性关系、招惹到不该招惹的人。
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和同事相处的智慧，体会了你的职场“战术”。把同事关系拿捏的恰到好处的人，可以在业务成绩优秀的基础上、发挥更好的功力！
我现在写的这篇文章，有一些人读过之后不会有任何改变，而另一些人读过之后会收藏点赞、并开始积极地实践，他们会拥有更幸福更富有的工作和生活。

热心网友 时间：2023-11-18 06:47

职场生存法则一：磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力有些人在工作中不能受到一点批评和委屈，如果发生了这样的情况，他们立马就会想辞职。你要知道的是，公司和社会不是你自己的家，没有人会宠着你。想要在事业上获得成功，就不要让自己拥有玻璃心，虚心接受正确的批评和建议，不断打磨自己的耐心，提高学习能力，磨炼自己的钢铁意志和不服输的心是非常重要的。职场生存法则二：得罪人是有代价的职场上，我们不能被一时的情绪所控制，这样就会很容易得罪人。任何职场高手都不会让他人看穿自己，他们往往深不见底，不会轻易去得罪别人。其实原因很简单，在职场上，得罪人是要付出代价的。你觉得自己不害怕任何人，可以随意得罪他人，但是在这个过程中，你其实已经付出了代价。因为职场是利益交换的地方，你的同事和上级并不会无缘无故地去忍耐你。当你得罪了他们之后，就算他们当时不跟你计较，但是，当有一天他们逮到机会的时候，就肯定会报复你。这是一个风水轮流转的社会，你能保证自己永远不有求于他人吗？职场生存法则三：对待竞争对手，用证据“牵制”对方在工作中，如果遇到竞争对手对你啥阴谋，让你栽跟头，你如果直接和他硬碰硬并不是一个好的解决方法，有可能最后只会两败俱伤。最好的办法就是知道如何收集对方不正当处事方式的证据，然后私下向对方暗示掌握证据的事情，这样对方就不会轻举妄动，再次耍花招了。在拥有证据的时候，如果你有让对方致命的证据，能一举把对方拉下水，那就是值得的。否则，你出示的证据如果伤不到对方，就有可能引来对方更加卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，这样做得不偿失。职场生存法则四：不与领导争吵，不与同事竞争，不与下属争功这是众所周知的“职场三不”的原则。与领导相处的核心点，不是让领导当众出丑，让领导下不台，而是要学会照顾领导的面子。和同级同事相处其实是最微妙的，相处得好，你在职场就会如鱼得水，相处得不好，你就会举步维艰。对于下属来说，与下属争功是一种非常低端的行为。