科技型企业股权激励的特点

发布网友发布时间：2022-04-23 17:18

共3个回答

热心网友时间：2023-08-05 13:21

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前较常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

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热心网友时间：2023-08-05 13:21

上市公司的股权激励的确吸引眼球，可一些科技型企业的股权激励也日益引起各方注视，因为创业板即将正式亮相，一批受到风险投资青睐的科技型企业则备受瞩目根据国家相关*，科研院所转制为科技型中小企业，原分配制度不再适应企业的高速发展，为解决企业稳定与可持续发展的问题，避免短期行为，实现中长期激励，激发关键员工的积极性和创造性，这符合现代化企业发展的趋势。企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度，这样也为雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。我们可以先思考一个案例：某企业是原科研院所改制的企业，主要从事水电、机电新技术、新工艺、新产品研究、开发、生产和服务等工作，现已具备批量生产拥有自主知识产权的多系列产品的综合实力，产品销售额连续多年大幅度上升，部分产品还远销国外，具有成长中的科技型中小企业的特点。近年来企业飞速发展，经营规模和市场份额都不断增加，而原有事业单位*的分配制度已不适应企业的发展。所以在2005年初决定突破传统的分配制度，建立一套浮动薪酬分配制度，即职工工资等于基础薪酬加浮动薪酬。基础薪酬保留了原来的事业单位工资构成，浮动薪酬和经济效益紧密挂钩，根据当年的可分配利润、合同额的增长率、销售收入增长率核算出浮动薪酬的总额和积累的比例、总额。这种分配制度极大地调动了职工的积极性，使职工个人收入随经济效益的增长而增长，积累随收入的增长而增长，兼顾了国家、集体、个人的利益。在2005年由于新的分配制度大大调动了职工的工作热情，经济效益取得可喜成绩，完成合同额和实现利润都远远大于预期的目标，增长率都在50％左右，职工的收入也随之增长了不少。这种分配制度适应了企业的现阶段发展形势，对促进企业发展起到了很大的作用。随着企业的不断发展，扩大生产经营领域的压力增大，这种分配制度激励的单一性也突显出来。这其中就包括薪酬分配制度长期激励不足；组织面临兑现薪酬时货币资金紧张；不同管理层次之间的薪酬差距不尽合理；难以量化的岗位，薪酬激励失去“相对公平”。根据科技型中小企业的特点，解决企业稳定与可持续发展的问题，避免短期行为，实现中长期激励，激发关键员工的积极性和创造性，符合现代化企业发展的趋势，企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度，这样雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。科技型企业要求以专业技术为前提，在特定的技术领域保持持久的领先地位。为了突出技术力量的重要性，吸引技术人才，企业通常给技术人员支付超过市场水平的薪酬，以提高技术人员对企业的忠诚度，减少由于人员的流失而带来的招聘费用、培训费用的损失。由于科技型中小企业的特殊性，其人力资源开发、管理和激励的重点应在于知识型创业者，包括主要经营管理者和技术骨干。国外研究指出，股权激励是科技型中小企业的初创期和成长期的主要激励方式。有资料显示，美国的高技术公司几乎100％地实行了股票期权激励机制；

热心网友时间：2023-08-05 13:22

科技型企业通常需要吸引和留住高素质的人才，股权激励是一种常用的人才激励方式，具有以下几个特点：
1. 长期激励：科技型企业的发展周期相对较长，需要员工长期投入和奋斗，股权激励可以为员工提供长期的激励和奖励，激励员工为企业的长远发展贡献力量。

2. 高风险高回报：科技型企业的风险相对较高，但一旦企业成功，回报也相对较高，股权激励可以让员工分享企业成功的红利，激励员工为企业的发展冒风险和付出努力。

3. 灵活性：股权激励可以根据企业的实际情况和员工的表现进行灵活调整，例如，可以根据员工的贡献和表现来增加或减少员工的股权奖励。

4. 与企业利益相一致：股权激励可以使员工与企业利益相一致，激励员工为企业的长期发展和利益做出贡献，从而提高企业整体业绩和竞争力。

5. 展示企业文化：股权激励可以展示企业的文化和价值观，例如，将股权激励与企业的使命和愿景相结合，可以激励员工为企业的发展和社会责任贡献力量。