领导威胁下属辞职,是否违法

发布网友发布时间：2023-04-04 10:30

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热心网友时间：2023-05-26 08:14

【法律分析】：违法，这种情况下建议走法律渠道去解决，每个区都有自己的劳动仲裁委员会，准备好就职的一些证据资料，比如说签到卡，工资表，工牌业绩证明，甚至领导威胁离职的聊天记录都可以保存下来，直接到仲裁委员会去申请仲裁，让公司赔偿。当然，如果是员工在工作中出现的失误，领导是可以单方面解除劳动合同的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。