发布网友 发布时间:2022-04-23 18:55
共8个回答
热心网友 时间:2022-07-06 17:32
这其实是很多小公司(尤其是小作坊)存在很普遍的一个问题,员工入职只是有一个简单的手续(填张表而已),不签合同,不交保险,到时间发工资而已。
如果遇到的老板好正常发工资,一直让你干着也没觉得有什么不正常,但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。
在没有签劳动合同的情况下,可以这样证明劳动关系的存在:
1、入职时候填的那张表,一般是《入职申请表》,很多都是填了不给员工的,但公司肯定有存档,建议能拍照留底;或者邀请你去面试的信息,让你入职的信息,证明你确实已经入职(很多都是聊天记录的形式)。
2、你入职以后的工服、工作证、出入证、技术认定证书等等能够证明你职务的证书,很多的厂或者公司都是有工牌的,而且大部分都是带着照片的,很直接的一个证据能证明你确实跟公司存在劳动关系。
3、打卡记录、考勤记录、加班的通知书等等,有的公司是指纹打卡,有的是签到,有的是钉钉打卡,不管哪种形式都建议平时能多长个心眼,拍照或者跟公司负责统计考勤的同事要一份自己留着,以备不时之需。
4、你的工资单、工资收入证明、社保记录单等,如果公司小没有工资单,每个月的银行转账记录可以证明,都是公司的公户出去的。
但是有的公司会用私人的账户或者发一部分现金,这样的话可能就不太好去证明。
5、代表公司签的合同,包括采购合同、销售合同、客户的业务记录等等都是可以的,如果你是公司的业务代表,代表公司跟客户签的合同,完全可以证明你跟公司的关系。
6、你在公司签的什么《调岗通知书》、《解除通知书》、《任命通知书》等等凡是带有公司名称还有印章的都可以证明。
7、还有我们跟领导的聊天记录,尤其是工作交流的记录,工作安排的谈话都是可以的。
8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等
9、你在财务处的借款证明,只要是借款都是需要本人亲自签字的,并且还会有公司会计的签字证明。
热心网友 时间:2022-07-06 18:50
可以看聊天记录,还有就是每天自己上班的考勤以及打卡,这样的话才可以证明劳动关系确实存在。热心网友 时间:2022-07-06 20:24
付费内容限时免费查看回答您好,百度律师为您服务1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:(1)双方签订的劳动合同;(2) 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3) 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(6)用人单位盖章的考勤记录;(7)其他劳动者的证言等。2.如上述证据都没有,劳动者会采取电话录音的形式来取得包括确认劳动关系在内的各种想要证明的内容。但是,录音、录像证据成为判决依据,必须同时具备三个条件:一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充分提供其他证据。
热心网友 时间:2022-07-06 22:16
可以用你每天上班打卡的数据,以及每月发工资的数据来证明你和这家公司存在劳动合同关系。热心网友 时间:2022-07-07 00:24
可以去看打卡或者是每个月的考勤,其次就是可以调取监控录像,这样的话都可以证明。热心网友 时间:2022-07-07 02:48
没有合同,没有工资条,是口头承认。怎么证眀劳动关系存在。证明人有用吗。热心网友 时间:2022-07-07 05:30
工人要钱没钱老板有钱就可以把什么事用钱来做事,工人是有里没法热心网友 时间:2022-07-07 08:28
以下证据可以证据员工和用人单位之间存在劳动关系;(1)应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。(2)工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。(3)工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。(4)打卡记录、考勤记录、加班通知等。(5)其他劳动者的证言。(6)发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。(7)工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。(8)由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。(9)公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单,工会会员证。(10)工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录。(11)与公司领导的谈话、工作情况的录音录像。(12)财务借款单、报销凭证。(13)因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问笔录。(14)劳动监察部门投诉登记。(15)信用卡账单邮寄地址为单位。