单位怎样解除无固定期限劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-23 18:45

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热心网友时间：2023-08-12 23:43

首先，比较一下你和劳务公司改签合同会给你带来什么样的影响。
1、工资、保险、福利待遇，有无不同。
2、和劳务公司的合同两年期满后，如果公司不续签，支付给你的补偿是要根据你的本单位工作年限计算的，要是公司按两年工龄只给你2个月经济补偿金，那你肯定亏了。
3、劳动合同的解除权及相应补偿是不一样的。劳动合同期满，即可正常解除，每工作一年给一个月经济补偿金。劳动合同不到期解除，如无固定期限劳动合同，公司想解除，必须符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，或者员工违纪辞退。符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除，支付经济补偿金待遇与合同期满一样，违纪辞退没有补偿。如果这些条件都不满足，单位强行解除，就要支付两倍的补偿。

员工主动提出解除劳动合同是没有补偿的，结合以上的比较可以看出，原本公司是不会随便和你解除合同的，即使解除也要支付较高的补偿，但你按公司要求去做的话，两年之后就面临失业的风险，而且经济补偿金也会降低很多。

如果你不签承诺，可以与公司继续履行劳动合同，公司可以单方解除合同的情况不再赘述。如果你选择与劳务公司签合同，最好要求公司按你的本单位工龄支付经济补偿金。

新签合同的条款，是劳务派遣公司中常见的约定，符合规定。
《山东省企业工资支付规定》
第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。