日本IT行情现在如何?为什么那么多程序员去日本工作?
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发布时间：2022-04-23 18:40
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热心网友
时间：2023-10-13 08:54
1、为什么日本独独需要大量it软件行业的人才？怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。是不是日本的行业存在结构性失调？
日本的软件产业非常发达，动漫产业更是世界第一，需要大量的软件开发、编程和测试人员，软件和其他行业不同，知识含量说高也高，说不高也不高。关键的是软件设计和架构，这种工作国人是干不了的，必须在发达国家软件行业干很多年，有丰富的经验才可以。软件设计师或架构师将软件设计好后，需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。对于一个大型软件来说，代码可能上千万甚至上亿行，需要人一行一行地录入、粘贴、复制，这种工作日本人是不愿意干的，想*们也没那么多软件程序员。所以，这种工作都是外包到中国来做，一般是大连。但是，有时候包给中国公司做费时费力，在任务紧急的时候也会找一些人到日本国内去做。貌似成本上升了，但实际上和日本人相比，我们的程序员仍然属于廉价劳动力。所以，才会有那么多的赴日IT人员。
日本的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。为什么？很好理解。都包到中国和东南亚了啊？中国现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗？他们国内资源匮乏，而且处于环境保护和降低成本的考虑，国内干这些行业成本很高。
不知道第一个问题满不满意。
2、日本经济不是不景气，失业率很高吗？
确实如此。但是，日本劳动力的工资水平可不低。比如，一个日本程序员一个月30万日元（只是打个比方），而从中国引进一个程序员一个月只需要15万日元，哪个合算呢？答案显而易见。企业都是唯利是图的，没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用，去雇用本国的“贵人”的。嘿嘿。换了你也不会吧？
所以说，经济不景气，失业率很高，一点也不影响日本企业从中国招聘IT人员。
这种想法很现实，但是300万太多了。IT人士，特别是软件开发工程师和软件测试工程师，现在中国的很多软件人才都是这样做的。而且中国的很多软件外包企业都是在日本IT公司干过一段时间，学到了先进经验，拿着日本公司的外包订单回国创业的。所以说，边挣钱边学习是正道。光挣钱不学习没有多大意义。挣够了钱、学到了技术、拿到了日本公司的分包订单、然后再回国创业，带动国内经济发展，这可是件大好事！
补充问题2：从打工到扎根日本，与日本人基本平起平坐，这种可能有多大？
这种可能性几乎没有，我的一个表哥就在日本，他说，要融入日本社会需要两代人，要进入日本上层社会需要三代人，并且有雄厚的经济基础。简单说，去日本创业，要想和日本人平起平坐，这一代人是没希望了。而且日本人对中国人比较排斥，我们骨子里也看不起他们，这是很难融合的。
希望可以帮到您，谢谢！
热心网友
时间：2023-10-13 08:55
热心网友
时间：2023-10-13 08:55
热心网友
时间：2023-10-13 08:56
近年来日本的IT人才不足已是众人皆知的事情。人才不足的原因有以下几点：1.IT业界需求扩大。IT人才不足的情况，并非只有在日本才发生，这是一个普遍的现象。因为愈来愈多的产业公司，意识到需要把他们的服务放上网络，甚至开发App让客户使用。再加上近年来IT中的新兴技术如IoT（物联网）、AI（人工智慧）开始应用在传统产业之中，这种与传统产业的结合，大大拓展了IT技术的应用纵深，人才需求也就随之水涨船高。2.IT技术更新快。在IT业界，新技术出现的速度很快，可能几年前全世界还在用、觉得是最佳的技术，现在大家就已经在用完全不同的东西了。举个例子，可能几年前网页前端工程师还在用Jquery、AngularJS，而现在大家都已经在用React.js了。这导致要找到了解时下最新技术的人才，是很困难的一件事，因为很多工程师都没有跟上技术的脚步。这种人才不足，在新兴技术如IoT、AI、区块链等等就更加明显了，因为新的东西出现得实在太快了。3.IT业底层薪水无竞争力。看完以上两点全世界普遍性的原因，其他就是日本独有的原因了。在日本，IT工程师的平均年收是600万日元。这个水平的年收，是用工作年数、辛苦程度、必须跟上最新技术所花费的心力来换取的，在很多人眼中还是低了点。另外日本独特的SIer文化，可能也影响了平均年薪。SIer说的是上游的System Integration 公司，外包给下游公司实际去干，然后下游公司可能又再外包给更下游的公司，层层外包。最下游的IT工程师，其实做得最累，但是薪水则是最低。4.日本对IT业界的印象不佳。还与上面第三点相关。在日本，大家一般对于IT业会有所谓“3K”的印象。3K可以有多种定义，一般指得是きつい（很拘束）、厳しい（很严苛）、帰れない（回不了家）。的确，如果身为SIer的最下游，在死线之前就得每晚加班，务必要赶工完成，确实会令人崩溃。另外，在软件Release （上线新的版本）的死线之前，也可能会需要加班，也符合回不了家的印象。5.日本人口减少。日本人口减少的影响，遍及各行各业，IT 产业也不例外。根据日本经济产业省在2016年所做的「IT人才最新动向与将来推计」调查，在2016年IT行业已有17万人缺口，将在2020 年达到37万人，在2030年预计达到79万人。
由于以上原因，造成日本的年轻人不愿进入IT业界，或是进入后也无法满足最新的需求。所以，公司本身也开始采取一些措施来缓解这个问题。
提高录用者年龄。那些有经验、有能力的工程师，尽管年龄可能已经大于35岁，录用的成功案例也愈来愈多。而在公司方面，渐渐地也不再设有年龄*。2.引进外国人才。从中国、台湾、东南亚、印度引进外国IT人才，也是愈来愈多的公司会采取的方法。对于一些较日式的中小企业来说，会要求引进的外国IT人才具备基本的日语能力，但对于一些较大的日企，或是在日外资，完全不需要具备日语能力，只要有英语沟通能力就足够了。（当然毕竟是在日本，日本人的英语水平大家都清楚，日语还是要学好的）3.无经验者录用的扩大。有一些公司也开始扩大招募无经验的IT业界新人，或是非理科的文科人士，来招募到基本素质良好，肯学善于沟通的人才。在通过公司内部的程式培训，OJT（On the Job Training）训练他们该具备的IT能力。
当然，是否要来日本IT业界发展，需要个人自己衡量选择。
