工作满一年,未签劳动合同,到底还能不能主张“双倍工资”

发布网友 发布时间：2022-08-26 14:45

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-10-10 22:03

1. 1年以上也可以的。不过一般是自确定日向前一年止。（仲裁时限所决定）
2. 你的银行卡的收入情况，打印出来后，是可以证明劳动关系存在的。

热心网友 时间：2024-10-10 22:04

广东特别是深圳*已将双倍工资认定为惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效（见深圳中院《审判通讯》）。你只能要求第一年11个月的双倍工资，而不能要求最近11个月的双倍工资，尽快申请仲裁以免过时效。

热心网友 时间：2024-10-10 22:04

如果你在诉讼时效范畴内提起仲裁，则裁决结果为1，如果在诉讼时效外(即超过1年後才提起仲裁)，即裁决结果为2。另外，你在银行卡的工资记录或社保记录可证明劳动关系。建议你委托律师为你维权。

热心网友 时间：2024-10-10 22:05

有意思的是你的问题主张双倍工资要得不正确，不管多长时间只是针对最后一个月。

热心网友 时间：2024-10-10 22:06

“仲裁时效”与“诉讼时效”是两个概念。劳动争议先仲裁，后诉讼。仲裁时效是指“劳动争议发生时起一年”，何时算“争议发生时”，这一点有争议。有争议时，不能过于自信固执己见坐失良机，主张权利要趁早，切切！

热心网友 时间：2024-10-10 22:03

1. 1年以上也可以的。不过一般是自确定日向前一年止。（仲裁时限所决定）
2. 你的银行卡的收入情况，打印出来后，是可以证明劳动关系存在的。

热心网友 时间：2024-10-10 22:04

广东特别是深圳*已将双倍工资认定为惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效（见深圳中院《审判通讯》）。你只能要求第一年11个月的双倍工资，而不能要求最近11个月的双倍工资，尽快申请仲裁以免过时效。

热心网友 时间：2024-10-10 22:04

如果你在诉讼时效范畴内提起仲裁，则裁决结果为1，如果在诉讼时效外(即超过1年後才提起仲裁)，即裁决结果为2。另外，你在银行卡的工资记录或社保记录可证明劳动关系。建议你委托律师为你维权。

热心网友 时间：2024-10-10 22:05

有意思的是你的问题主张双倍工资要得不正确，不管多长时间只是针对最后一个月。

热心网友 时间：2024-10-10 22:06

“仲裁时效”与“诉讼时效”是两个概念。劳动争议先仲裁，后诉讼。仲裁时效是指“劳动争议发生时起一年”，何时算“争议发生时”，这一点有争议。有争议时，不能过于自信固执己见坐失良机，主张权利要趁早，切切！

热心网友 时间：2024-10-10 22:04

1. 1年以上也可以的。不过一般是自确定日向前一年止。（仲裁时限所决定）
2. 你的银行卡的收入情况，打印出来后，是可以证明劳动关系存在的。

热心网友 时间：2024-10-10 22:04

广东特别是深圳*已将双倍工资认定为惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效（见深圳中院《审判通讯》）。你只能要求第一年11个月的双倍工资，而不能要求最近11个月的双倍工资，尽快申请仲裁以免过时效。

热心网友 时间：2024-10-10 22:05

如果你在诉讼时效范畴内提起仲裁，则裁决结果为1，如果在诉讼时效外(即超过1年後才提起仲裁)，即裁决结果为2。另外，你在银行卡的工资记录或社保记录可证明劳动关系。建议你委托律师为你维权。

热心网友 时间：2024-10-10 22:05

有意思的是你的问题主张双倍工资要得不正确，不管多长时间只是针对最后一个月。

热心网友 时间：2024-10-10 22:06

“仲裁时效”与“诉讼时效”是两个概念。劳动争议先仲裁，后诉讼。仲裁时效是指“劳动争议发生时起一年”，何时算“争议发生时”，这一点有争议。有争议时，不能过于自信固执己见坐失良机，主张权利要趁早，切切！