分手见人品离职看格局
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发布时间：2022-08-26 04:17
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时间：2023-12-16 04:47
分手见人品离职看格局
分手见人品离职看格局，这一句话相信大家都不陌生，在职场上有很多人的都曾听到过这样的一句话，有人说，离职就像分手，分手的时候见人品。下面来看看分手见人品离职看格局
分手见人品离职看格局1
有句话叫“分手见人品”，其实离职也是如此。
唐初名将李世勣是唐太宗李世民的得力干将之一，早年跟随李世民平定四方，曾破东突厥、高句丽，可谓功勋卓著。
但其实呢，他是半路加入大唐集团的。他给新老板留下的第一个好印象，便是对旧主“感德推功”。
旧主的功，我不抢
最早，隋末天下大乱之时，十七岁的李世勣加入了瓦岗军，老板是李密。后来李密被王世充击败，瓦岗军被大唐集团并购。
大公司吃了小公司，小公司的原职工难免心中惶恐，渴望找机会刷一刷存在感也是很正常的事，但此时李世勣的一个举动，给足了原老板李密面子，也因此得到了唐高祖李渊的赏识。
618年十月，李密归顺了唐朝，李密原来所统领的属地便都由李世勣接管。如果此时李世勣想跟新老板李渊献个殷勤，最好的方式莫过于，上表一封，双手献出所管辖的土地。
然而，李世勣并没有这么做。
他对长史郭孝恪说：“魏公（李密封魏国公）已经归附大唐，如今这里的人民土地，是属于魏公所有，我如果上表献出它们，就是借主人的失败得利，自己为自己邀功，用来求取富贵，我觉得这是可耻的。现在应该把州县的土地户籍信息全部报告魏公，让魏公自己去献给朝廷，这样就是魏公的功劳了。”于是写信给李密。
再说朝廷那边，李渊听说李世勣没有奏表，颇感奇怪，询问使者后方知其中原委。于是李渊大悦：“此人感怀主人恩德、推辞功劳，确是良臣！”遂下诏封他为黎阳总管、上柱国，封莱国公，又加授右武侯大将军，改封曹国公，并且赐姓李氏（此前本姓为徐），“附宗正属籍”，再赐良田五十顷、上等宅第一所。
旧主的摊子，我来收
李密归唐，李渊是很高兴的。拜他为光禄卿，封邢国公，还将表妹嫁给了他，称呼李密为弟。可是李密不甘心居于人下，对自己的处境非常不满。
619年，李渊派李密去黎阳安抚昔日的部众，行至半途，李渊突然反悔将其召回，李密因此大为恐惧，决定叛乱，结果被杀。
出了这么大的事，李密的很多旧部都急于撇清关系，避之不及。唯独李世勣，选择送旧主最后一程。
在这个敏感时期，李世勣主动献出黎阳，并请求收葬李密的尸首，李渊首肯。随后，李世勣将李密葬于黎阳山西南五里处，坟高七仞。
李世勣念及旧情，非但没有让李渊父子对他产生嫌隙，相反，明君必会珍视如此忠义之臣。所以，若干年后，当唐太宗选择托孤重臣之时，毫不犹豫地指定了李世勣，他的理由是“公不负李密，岂肯负朕。”
离职，也请走得漂亮
根据美国劳工统计局的一份数据显示，如今人们平均一份工作只做4、6年。流动性，已经成为当今职场生活的一部分。
正如哈佛商学院教授伦施莱辛格所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的'部分”。但问题是，人们总会花很多时间去思考如何给别人留下很好的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
想想看，有多少人离职时是“一关电脑两不欠，从此江湖是路人”？
可问题在于，这江湖啊，说大也大，说小也小。留个漂亮的背影，其实既是与过去体面地say goodbye，更是以好看的姿态和明天say hi。
分手见人品离职看格局2
离职如分手，见人品，也见公司的格局！
员工：我要离职了
作为员工，你会有这样的疑问：我要离职了，但上还有好几份工作，我要完成吗？我要交接吗？我是推给交接人还是直接闪人？
离职时，最离职能体现一个人的责任感和职业素养。格局大的人，会提前提出离职，在准备离职的这段时间里完成自己手上的工作，或做好工作的交接。能够顾及上司和同事的颜面，把辞职的原因归结到自己身上，让自己给公司留在一个好印象。
现在很多大公司会看重推荐信，如果一个人辞职之后，还能拿到上司给他写的推荐信，那这个人无疑有着极好的人际关系，工作能力以及处理离职的经验。
公司：他们为什么要离职
马云曾说过员工的离职原因，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
一个员工曾为公司服务，贡献了自己的时间、才华和努力。作为老板，作为管理层，你可能会想：是什么导致他的离开？毕竟，离职是员工和公司双方面的、损失
网上有这么一段：
2周离职，与hr的入职沟通有关。
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。
6个月内离职，与直接上级有关。
2年左右离职，与企业文化有关。
3～5年离职，与晋升空间受限有关。
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
如果说离职体现了一个人的人品和格局，那么如硬币的另一面：离职，也体现了一个公司的格局。
@有一种感觉再也找不到
哎，这个工作干了三年多了，感觉就像是等死了一样，终于要离职了。老板找我谈过两次希望留下，看我很坚持要离开也就不勉强了，只是说以后如果想回来就给他打个电话。然后叫财务给我多算了1000的工资。哎，真不知道说些什么好……
@ZT集团首席公关
全是扯淡！#亲身经历# 在原公司工资太低，我找到了新工作本来可以一走了之的当时刚月初公司也不欠我工资，可是为了把手头工作做完，也为了让公司缓过来劲儿，我没有立马走，而是又待了一个月，可最后公司死活拖着最后一个月工资不给我了！妈的，永远不要跟公司讲情谊！
员工的离职，除去个人原因，公司的原因自然也占一半，公司应思考，在管理上存在哪些问题。在公司呆过的员工，以后的履历上都会有一段关于这个公司的故事，而有长远格局的公司，更会希望从公司走出去的员工都有一个好的发展。
很多人离职以后，都是吐槽之前的公司怎么怎么不好，若一个公司能让离职的员工回忆起自己上一段工作历程，是开心满足的，并且是怀念的，那足以证明这个公司的格局。
如何优雅体面地离职，首先得体现价值，其次，是诚恳地沟通，最后，安排好工作，这是离职最为安稳的方式。
1、尊重规则，体现价值。我们要尊重规则，就像员工离职时，要遵守公司离职前要做的流程，在公平的基础上，公司对待员工离职时要尽可能宽容。
2、诚恳沟通。离职一定是会带来伤害的，短期看，至少手头上的事情，别人没那么快接上手，最妥当的做法，当然是企业与员工的沟通。安排好接下来的工作，让离职造成的伤害降到最低。
3、保证有序与积极的交接工作。格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。
分手见人品离职看格局3
分手时，和平告别，对骂连天，姿态论输赢；离职亦如此，好聚好散，不欢而散，格局见真章。如何做一场体面的离职秀，关乎公司的面子，关乎离职者的姿态，千万别让离职，成为一场相互厮杀的分手戏。
情人之间分手，最重要的迹象就是：不秀恩爱、想起了前任的好。
同样，有一些离职者，会有一样的症状：
1、对工作不上心。刚刚入职时，恨不得把所有工作都揽在身上，一心一意热爱自己的事业；等到起了离职的念头，总会以“大不了就是走”的心态对工作敷衍了事，能混一天是一天。
2、念叨前公司的好。一些人之所以选择离开现任公司，是因为自觉现任公司还不如前任，一旦心生厌恶，就会对现状一天天不满，总惦记着前公司的好。
离职如分手，满手皆理由
分手常见的原因有：事业的追求，聚少离多。对很多职场人来讲，离职的时候，满手皆理由。
这是最常见的离职原因。有人遇上更高，更富，更帅的了；有人遇上更白，更富，更美的了。
我有个朋友，工作优秀，上级许诺升职久矣，他也勤勤恳恳地加倍付出。
过完年，空降来了一个领导，填充了原本许诺给他的位置。
有个同事最近离职，写了一封离职信。离职信的标题是“热情谢幕，感谢支持！”正文就一句话：以为是美好的起点，未料是冰冷的终点。
加班太严重了！
世界那么大，我继续去看看。
这家公司对我很好，同事们什么的都很好，但是我想要私人飞机、游艇、两斤重的钻石。
我有个朋友最近离职，因为他说觉得那家公司马上就要倒闭了。
要么是长期出差或驻扎在外，跟总部没有感情了。
要么是上班太远，天天地铁换公交，公交换地铁，痛苦得要命。
公司厕所的厕纸竟然是单层的？茶水间竟然没有免费饮料？饭堂饭菜竟然总是那一百种菜式？
真要离职了，什么都是理由。总结起来其实就一句：不爱了。
不爱总是让人伤感的。
不过，既然离职和分手不可避免，那还是要迅速往前看。
离职如分手，格局见真章
不管之前两人口碑如何，这次张翰和娜扎的分手多少还算体面。
和分手一样，离职是一件很正常的事。
世界那么大，去留本寻常。职场圈子里好聚好散的体面，非常必要，离职的样子，才能真正凸显人的格局。
硬币有两面，离职也有两方。“树欲静而风不止”，怎样让自己在离职中收获成长，也是一种修行。
1、公司和员工如何“分手”，考验的是双方的格局。
有时候员工想要安静地离开，公司的所作所为却让他意气难平。曾经为公司做过奉献的员工，不管离职原因如何，为他们做规划、经验总结，都能体现一个公司的气度；
同样，对员工而言，无论是否离职，处理好本职工作都是一种责任。
2、离职不是终点，而是起点。
有些人因为受不了分手的打击，在分手之后便失去了目标，终日沉沦。有些离职者也一样，离职之后反而更加迷茫，无所适从。离职不是终点，而是起点，我们既要有推倒重来的勇气，也要有重头开始的决心。
人生有三次冲动，一场奋不顾身的爱情，一场说走就走的旅行，一份说辞就辞的工作！
*家萧楚女说过：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。
你的能力能决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。个人也罢，公司也好，在取舍两难时，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维系与他人的关系，就是格局之所在。
若能找到一个可以让你能快乐一辈子的工作，是件幸事。若不是彼此的归宿，也请互相祝福：前程远大，江湖再见。
