中国联通混改对于普通员工有什么好处?

发布网友发布时间：2022-04-22 22:47

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热心网友时间：2022-05-03 07:24

8月16日，中国联通的混改重组方案盖头揭开。联通集团旗下的A股上市公司中国联通（600050）发布混改方案，百度、阿里、腾讯、京东等四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金，以780亿元人民币的总对价，成为中国联通的战略投资者。

对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。

根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股*性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股*性股票，价格为每股人民币3.79元。

国企改革有很多困难点，担心国有资产流失，员工持股什么人能持股，持有多少这些问题都很复杂，这次联通把员工考虑进去，也是一大突破，后来的*推动的第二批、第三批国企混改可能会把员工持股考虑进去。

“*推动的混改是项目制，围绕项目来展开，推动起来阻力较小。国资委改革要考虑方方面面，另外，*的混改是一波一波的，这次联通混改动作不小，*也希望一波一波方案网上冲，最终达成目标。”李锦说。

这次牵涉员工持股是亮点，但不知能否落实优胜劣汰，人力成本高是国企的一大痛点。值得一提的是，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一价格设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。