发布网友 发布时间:2022-04-22 22:45
共4个回答
热心网友 时间:2022-05-07 04:27
1、首先,第一步,在我们的手机上打开钉钉,登录账号进去。
2、接着,第二步,进去钉钉之后,点击中间的工作,选择协同效率下方的审批。
3、然后,第三步,进去钉钉审批界面之后,点击人事下方的离职。
4、接着,第四步,进去离职申请界面之后,填写申请人,入职日期,最后工作日,离职原因。
5、最后,第五步选择审批人和抄送人之后,点击提交。
热心网友 时间:2022-05-07 05:45
首先打开钉钉客户端,点击下方的“工作”按钮。
2.其次向下滑动页面,找到并打开“离职”应用。
3.最后如实填写信息点击“提交”即可。
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参考资料:百度百科-钉钉
热心网友 时间:2022-05-07 07:19
付费内容限时免费查看回答1、可在手机钉钉查看可能认识的团队,然后申请加入;2、在【手机钉钉】-【通讯录】-右上角【加号】-【加入团队】,可以通过3种方式寻找组织:搜索团队名称加入、搜索团队号加入、面对面扫码加入;
3、团队同事邀请加入:对应团队的员工在【手机钉钉】-【通讯录】,点击团队名称后方的【邀请】,发送邀请给您提交申请,当管理员通过申请之后,就自动加入该团队了;
4、管理员加入企业:【手机钉钉】-【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】-【员工/部门管理】-【添加员工】;
热心网友 时间:2022-05-07 09:11
不能,劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件,无论是手写还是打印都可以,但不包含数据电文。
钉钉作为一款办公软件,在上面提起的离职申请不能作为“书面形式”。
法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。