...培训与开发和一般培训的根本区别?胜任力培训与TTT的含义?为什么说它 ...
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发布时间：2022-04-22 23:01
共3个回答
热心网友
时间：2023-02-09 06:26
胜任力培训是通过培养项目、培训课程等方式，帮助参与者达到该阶段工作岗位所需的关于技能，能力的基本要求。
ttt培训指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习
热心网友
时间：2023-02-09 07:44
热心网友
时间：2023-02-09 09:19
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
稍等
这是金涛的培训与开发的内容吧
战略性培训与开发同一般培训的根本区别是什么？
答：所谓战略性培训，是指以企业的经营战略目标规划为指导，实施对企业战略竞争力和长期发展具有决定性影响的一种系统性培训。他是与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致的培训，要求管理者树立整体与全局观念，在了解整个组织运作原理和各部门之间关联性的基础上，促使员工提高与组织使命及战略相一致的能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。而一般的培训往往没有长期目标，而是头痛医头脚痛医脚，哪个岗位需要人了，才去培训相应的人。
TTT培训（ Train The Training培训培训师），指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训之一
胜任力培训是通过培养项目、培训课程等方式，帮助参与者达到该阶段工作岗位所需的关于技能，能力的基本要求
战略性人力资源管理的涵义：
（1）人力资源管理必须与组织战略紧密结合；
（2）充分意识到外部环境、劳动力市场的影响；
（3）注重长期目标和决策制定；
（4）考虑组织内部所有的员工；
5.战略性人员培训与开发的意义∶
战略性人员培训与开发是企业克敌制胜的重要保证
战略性人员培训与开发推动企业人力资本的扩展
战略性人员培训与开发促进企业绩效的提升
战略性人员培训与开发将促进企业文化建设)·
5.战略性人员培训与开发的意义∶
战略性人员培训与开发是企业克敌制胜的重要保证
战略性人员培训与开发推动企业人力资本的扩展
战略性人员培训与开发促进企业绩效的提升
战略性人员培训与开发将促进企业文化建设)·
