应届生辞职对行长的影响

应届生辞职对行长没影响应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。银行行长作为金融机构高管，需要通过中国银监会批准，通过相关监管机构在其辖区内举行的统一金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

一个是要看行里的人事变动及岗位空缺情况,另一个就是看个人自身工作能力与特长,基本上校招进来的年轻人,用不了多久时间就会转岗,所以完全不用担心什么会困在柜台一辈子的事情,就算你想,你们行长也会把你拉出来的,毕竟现在各家银行都在减柜。 银行培养人才多以内部培训、轮岗方式,管理培训生一般是银行通过招聘考试...

1首先可以进入银行任务，关于应届生来说通过银行校园招聘，招聘条件个别为本科以上，会计系或金融系专业优先 2在银行任务五年以上，至少是要有足够的任务经历，才能突出的升职的时机更多 其余的就是：（1）、关系：假如你只想当一个支行的行长，你必需有总行的亲戚或省分行的亲戚，而且亲戚必需很亲热，这...

起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。所以，基层...

这个真的因人而异,因地而异,同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义,如果真要了解,找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来,现在的银行福利一年不如一年,别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择,得不偿失。 最后讲个...

我从银行辞职的理由可能有一万个，但绝对没有薪资的这个原因。换句话说，即使给我这种刚毕业「没啥能力还穷酸」的大学生月薪一万，也不影响的我辞职转行。因为我知道，这个薪资和自己的能力是完全不对等的，并且还存在一定的权责不对等。就像我上面提到了，任何某一天发生的变革，我连商量的余地都没有，...

1、稳定。假如在私企，工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为，都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机；假如在外企，即使福利再健全，同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机，只要没有犯大错误...

如果说进银行是个坑，说这话的人一定是没受过苦，不知道什么是劳累才这样说，银行是一个很好的职业活，又不累，工资也不错，一般的人还进不去呢你说进银行真的是个坑吗？进银行真的是个坑吗？如果说进银行是个坑，说这话的人一定是没受过苦，不知道什么是劳累才这样说，银行是一个很好的职业...

对于新考进中国建设银行的应届生,建设银行会安排 1-2 个月的入职培训,期间会发放实习期基本工资,一般为 1500-2500 元,无绩效考核压力,自然也就没有绩效奖金一说。 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行,在中国内地设有 14890 家分支机构,在 29 个国家和地区设立 251 ...

1、你行 2、有人说你行 3、说你行的人，得行 起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见...