应届生在签劳动合同之前,辞职有什么限制或后果?
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发布时间：2022-04-22 23:11
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时间：2023-07-29 02:19
不利于业绩的积累业绩需要耕耘，有种才有收。频繁离职，往往没有等到收获就前功尽弃，或者成果没有全部收获就放弃了，浪费掉，很可惜。 不利于经验的积累工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习，熟能生巧得来的。频繁离职，导致一样业务没有摸到门道就离手了，半途而废，没有一样业务是熟练的，不能形成成熟经验。 不利于资历的积累职场上，资历与能力、职业声誉、行业地位是相连的。入行不久就放弃，或者干的行当多，但是每一行时间都太短，如一年半载的，不足以在行业内形成影响力。在某一行干得久，
如十年以上，对行业十多年的发展变化熟悉，对技术的更新换代，行业*的调整等等，都是亲历者，成了行家里手，就有了职业品牌，有了行业口碑，成为业内资深人士。 不利于人脉的积累在一个职场或者行业干得久了，随着工作时间的流逝，会有资源积累。最大的资源是人脉！对内，有一帮配合默契的团队成员，有关系到位的领导，对外，有关系稳固的客户，有互通有无的同行朋友。这是职场人十分珍贵的资源。可以说，只要这个资源在，就不愁在职场活下去。
关系是处出来的，是用人情、资金等等持久投入和精心维护得来的。频繁离职，就来不及精耕细作，久久为功，形不成资源沉淀。另外，即使有那么一点关系，因为离开了所在行业，不干这一行了，不予以维护而冷淡或断裂了。总结：没有定性，见异思迁，频繁离职，业务基础夯不实，积累不了业绩、经验、资历、人脉等职业要素，是职业时光的浪费，最终很难成事，职业生涯不会有什么闪光点。我的经验是，入职之前慎重选择，
不仅看一个职场的现在，也要预测其未来；入职后，不轻易离职，努力与职场同舟共济，共同进步。一般一个职场，至少干满三年，最好是八年十年，如此，即使离职，也习得一门技艺，不虚此行
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时间：2023-07-29 02:19
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时间：2023-07-29 02:20
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