为什么应届生都喜欢辞职?
发布网友
发布时间：2022-04-22 23:11
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-20 00:41
其实不是应届生喜欢辞职，而是因为应届生的人生观、价值观还没有完全定型，而且也很理想化，这样他们很容易就觉得这公司不是自己想象中的样子。
换句话说，他们在没工作前，对工作其实是有很多幻想的，有各种理想主义的想法，认为自己一进公司就会受到重用，受到同事欢迎，受到领导喜爱。
结果呢？一到公司，大家都觉得这不过是刚毕业的娃娃，毛还没长齐呢，大家都没把他真当回事。
有什么杂事琐事就让他去干，真正重要的事不敢让他干。
没过多久，应届生就顶不住了，自动提出了离职，单位就奇怪了，你这不是好好的吗？为什么会想要离职呢？
其实说到底，就是企业没有真的把应届生当人才，而应届生很清楚的看到自己没有被重视，于是产生了心理落差。
对于心理承受能力还不够强的应届生来说，他一定会想着另找一处能够把他当人才的企业。
此处不留爷，自有留爷处。
这既有企业的问题，也有应届生的问题。
但是更多的企业应该要意识到应届生的这种心理状况，真正的重视他们，真正的培育他们成才。
我想没有哪个应届生会拒绝一个有人情味的企业。
不要让企业内的冷漠和办公室*伤害到这些企业未来的人才。
对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场（ID:jzwz100218）更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。
热心网友
时间：2023-07-20 00:41
应届生群体离职率相对比较高，大体有两大方面的原因。
第一大方面，公司层面
事杂。作为新人，一般公司刚开始都不会让他做重要的工作，呆在重要的岗位。通常都是以考察为主，测试为主，通过安排各种事务来了解这个人的心性，特长，以便将来能够更好地让其发挥才干，安排适合于他的岗位。但是新人不理解公司这样的安排，觉得在公司没受到重用，心理难过，就容易心不在焉，没有归属感。
钱给的少。除非是福利很好的公司，否则一般给应届生开的工资都不会太高。而有时候他们会简单的横向比较，单纯的比收入的多少。在觉得自己的同学收入比他们高很多的时候，可能就会想自己是不是也能够获得这样高的收入。于是，心开始浮动。
第二大方面，个人方面
在公司受委屈，不开心。认为自己读了这么多年书出来，到公司了却总是干些杂七杂八的活，被人使唤来使唤去，领着那么一点工资，都没有自己在大学时候的伙食费多。觉得受到了不公平待遇，心里委屈，于是就想骑驴找马。
不受重用，迷茫。无法接受刚开始不被重用的事实，心里尚带着学生的理想化标签，认为自己一身是才，自己这只千里马却不得伯乐相中，无法发挥自己的才干，不能指点江山。同时，自己也不知道干什么，不知道往哪个方向去发展，因而导致了迷茫。
认为年轻，机会多，换换无所谓。反正刚毕业，还年轻，有的是资本，此处不留爷，自有留爷处。这里不好，说不定另外一处就好了呢。
应届生离职率高，因素非常多，不能一言道尽，需要供需双方一起努力，维护好人力资源市场。
热心网友
时间：2023-07-20 00:42
首先放结论：应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生。等以后的00后、10后、20后毕业了，只要那时的就业环境和现在差别不大，离职率也不会比现在低。因为应届生入职一家企业，和职场老鸟（也就是现在的70后80后）入职企业的情况，完全不同。对于职场老鸟而言，去到一家公司，是因为这家公司的工作待遇、工作环境、工作内容等等都令自己满意，在这样一个前提下，他们的离职率相对来说会比较低。但是应届生不同，受制于自身条件和竞争压力，他们选择一家公司的原因，往往是别无选择。虽然知乎上的大学生最起码都是985和211水准，毕业起薪10K往上走，offer一打随便挑，但是对占据绝大多数的其他大学生而言，他们可没有这个命。去不到大公司，找不到好工作，总不能在家喂鸡，怎么办，看谁收我，反正先做着呗。哪怕2000的工资，单休还不包吃住。这样一个群体，从入职开始，就随时做好了跑路的准备，他们不跑只是没有更合适的下家，而一旦发现自己有重新选择的机会和重新选择的资本，二话不说就会走人。这就是平常被热议的话题：”应届生喜欢离职“，“90后太自我"之类。在这件事情上，某些（大部分）招收应届生的企业就不要吐槽了，你们给人家开的啥条件，自己心里明白。换你有更好的平台，你能不跑。
热心网友
时间：2023-07-20 00:42
行业关系，我经常能拿到其他公司送的明星见面会生日会时尚慈善会演唱会等等的票，公司的员工根据喜好轮流去。员工搬家其他的都自发去帮忙。我们有活动的时候，员工自己要求一夜不回家为客户服务喊我来请他们吃饭，看到数字在涨每个人都很开心。员工的薪资和付出成正比，不吝啬把绩效调高，大家为公司创造价值也是在为自己创造价值。放权给他们让他们体会到自己说了算的感觉，每个人的力量都不是你现在看到的这样。我的公司估计这辈子也上不了市，我也算不上一个头脑灵光的好老板。但我每一个员工险金全齐，我们有应酬但我不会让任何一个甲方乙方欺负我的任何一个人。如果有一天有更大的舞台，我一定会祝福他们前程似锦。其实，留住年轻人要比留住老炮容易得多。
热心网友
时间：2023-07-20 00:43
有一句话叫良禽择木而栖，良才择主而侍，我一个应届生，一辈子就这么长，爸妈把我生出来，花了家里那么多钱，那么多时间，那么多精力幸幸苦苦带大，我几十年寒窗，接受了那么多年教育，千军万马过独木桥，甚至背井离乡，漂洋过海，我又不是奴隶，妓女，要把自己一辈子的精力，包括自由，尊严都廉价卖给个吃人不吐骨头的老板。你公司不是佳木，你自己不是英主，我凭什么就不可以跳槽寻找更好的就业或者创业机会，社会凭什么就不能容忍有本事的人，有一条自己的生路，现在的我，很幸福，自己需要的一切，都可以自给自足，我相信在未来的某一天，我会越来越好。我也很羡慕今天的九零后，可以比我更加大胆的做出选择，并且承担后果。今天的你，只要努力，只要坚持不懈，就是明天收购你炒掉的那个老板的老板。
