被辞退,申请劳动仲裁,需要提供哪些证据资料

发布网友发布时间：2022-08-20 12:20

共3个回答

热心网友时间：2023-11-04 22:58

首先要明确你提处什么仲裁请求，然后围绕请求提供相关的证据。被辞退可以有两种请求，一种是确认辞退违法，要求恢复劳动关系，一种是要求补偿。当然还可给涉及到工资，社保等等问题。你也没有说清楚。
劳动争议申请仲裁，一般需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据，其他证据还是根据请求提交。

热心网友时间：2023-11-04 22:59

被违法辞退公司不给补偿款申请劳动仲裁时需要提交的材料是仲裁申请书，被用人单位违法辞退的证据，和用人单位存在劳动关系的证据，如果有聘请律师的话，还需要提供授权委托书以及相关的证据材料。只要是违法辞退的，公司就有义务给员工付补偿金。
法律分析
提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，否则拒绝办理离职手续。即使形势*人，*办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

热心网友时间：2023-11-04 22:59

申请劳动仲裁是依*，且劳动仲裁不收费，可见国家对维护劳动者权益的重视。被公司辞退要怎么申请劳动仲裁，可从以下两个方面来认识；如果没有订立劳动合同被辞退的，申请劳动仲裁时需要提供能证明劳动关系、劳动时间的证据，如公司辞退通知书能证明劳动关系等，并主张二倍工资的赔偿。如果属于用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁时需要提供反驳解除劳动合同理由的证据，如解除劳动合同的理由是不能胜任工作，你可以证明未经过培训或调整工作岗位等。至于用人单位不依法支付经济补偿金、赔偿金的，直接主张就可以了。