发布网友 发布时间:2022-04-22 21:28
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-18 20:25
在不违反相关法律范围内,公司可以以公司规定罚款员工,很多化工公司,内部严禁吸烟,第一次发现罚款500,第二次发现罚款1000,第三次发现直接开除。热心网友 时间:2022-06-18 20:25
付费内容限时免费查看回答您好,我是您的咨询师,正在为您整理答案,请稍等提问我和同事在过了下班点。但是在店里动手打架了,没有造成店里的经济,损失,也没有,损坏店里边的物品,店里要罚钱,这个能罚吗,好像说要罚1500,我一个月工资是4300
回答根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定,公司作为一个用人单位,在劳动法上面并不是一个执法的行政机关,也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利,也就是不能对员工进行罚款。所以,我们在生活中,遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为,是违反国家的法律法规的。
关于我国在法律上面对于罚款处罚的一个规定是,首先最重要的一点就是这个进行罚款的机构必须是一个行政主体,也就是说不是随便的一个组织或者是一个机构,他就拥有罚款的一个权利的。只有被法律法规所承认的一个行政主体采用对于行政管理相对人罚款的权利。所以不是任何的一个公众组织都拥有着这一项权利。
第二点就要提到一个行政管理相对人,也就是罚款的对象。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为,因此罚款的行为应该正对行政管理相对人,而不是针对所有的人进行,所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为,这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。
希望我的答案对您有所帮助
提问这种情况我可以把这个店投诉到什么,能管
回答这个投诉不了,但这是违法的
你可以法律咨询
如果您对我的回答还满意,麻烦亲动动金贵的手指给个赞呢 感谢
热心网友 时间:2022-06-18 20:26
公司是在有戏方面是可以制定相应的规章制度来对不遵守规章制度的员工进行罚款的。热心网友 时间:2022-06-18 20:27
我觉得当然,你制定的规定,如果合理合法的话,当然是可以根据这个规定去处罚员工了。