工作中的罚款合法吗?有什么法律依据?
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发布时间：2022-04-22 21:28
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热心网友
时间：2022-06-18 20:25
在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话，就要按照最低标准支付。
换句话来说，工作中常见的一些罚款，像是吃东西、上厕所、玩手机等，这些东西本身都是违反法律的。如果自己不同意的话，可以进行举报。
1、法律规定
在2008年以前，我国有一个关于《企业职工奖惩条例》，这个条例中明确规定，企业可以对违反规定的员工进行罚款。换句话来说，在以前是可以罚款的。不过这个规定在2008年之后，已经被彻底废除。按照现行的法律规定，除了员工个人原因给公司造成经济损失之外，公司是没有权利罚款或者扣除工资的。
严格来说，我国拥有处罚权的只有行政机关和被授权的组织，像是公司、企业、学校，本身规定的一些罚款规定都是违反法律的。
2、民事案件
当然，看到这里很多人会疑惑，既然公司、企业学校没有处罚权，那么他们在处罚的时候，法律为什么不出手治理。这里涉及到一个民不举法不纠的说法，在民事案件中需要有人举报或者起诉，法律才会进行管理。比如说我们默许了公司的罚款行为，没有进行举报，那么法律就不会进行制裁。
如果自己想反抗的话，可以到当地的相关部门举报，要求他们处罚公司的行为。一般都是进行批评教育，严重的话会进行罚款。
3、用人单位只能吃亏吗
虽然法律在一定程度上，是保护劳动者的，但是这里还涉及到一个问题，那就是用人单位也应该被保护。比如说迟到，一个月上22天班，直接迟到20天，公司肯定是不能容忍的。这个时候公司有相关规定，多次迟到属于违反公司规章制度，可以进行解除劳动合同，直接把对方开除。
另外，还有一种方法，可以更好地管理员工。这个方法就是奖金制度，很多公司工资都是多方面组成的。虽然我们不能扣工资，也不能罚款，但是可以对奖金进行减少。
热心网友
时间：2022-06-18 20:25
热心网友
时间：2022-06-18 20:26
不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：
1、第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行*规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民*判决，只要行政执法单位依据行*规的规定，作出处罚决定即可执行。
违反治安管理处罚法，由*依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
公司无权罚款的，亲亲。
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！
热心网友
时间：2022-06-18 20:26
热心网友
时间：2022-06-18 20:27
