试用期离职必须办理离职手续吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 21:58

共5个回答

热心网友时间：2023-09-15 07:47

试用期离职这属于解除或终止劳动合同行为，应当办理离职手续并交接工作。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2023-09-15 07:48

你好，需要的！
试用期离职这属于解除或终止劳动合同行为，应当办理离职手续并交接工作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2023-09-15 07:48

试用期，办理了入职手续，离职时就应该办理离职手续。假如，没办入职就无所谓离职了。

热心网友时间：2023-09-15 07:49

试用期离职这属于解除或终止劳动合同行为，应当办理离职手续并交接工作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

热心网友时间：2023-09-15 07:50

国企需要办理，其他可以协商