为什么很多高层领导跳槽时不带原下属?
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发布时间：2022-09-02 16:10
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时间：2023-11-21 15:14
作为公司的高层，在现在公司的地位很高但是依然愿意跳槽到其他公司，说明也是想要在职场中达到一个新的高度，开拓自己的新路径。
小桐聊职场
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为什么公司的高层领导跳槽的时候，不愿意带原来的下属？
小桐聊职场
2020-10-10 09:17教育领域创作者
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朋友小郭昨天拉着我吐槽，说公司的李总被猎头挖走，自己去表忠心想要跟着李总一起走，但是李总并没有同意，一个原下属都没带走。
李总告诉小郭，感谢他对自己的信任，也看好小郭的未来发展，但是自己这次离开不会带走任何一个人。
小郭说对于这样的结果有一定的心理预期，但是被告知不会带走自己还是有些心理不平衡，毕竟这些年跟着李总没少付出，也期待跟着李总在新公司能够上升一个台阶。
很多高层领导跳槽到新公司，很少会带自己的原下属，究其原因可能有以下三种。
1、对于新公司并不熟悉，所以不愿意带着信任的下属去冒险
作为公司的高层，在现在公司的地位很高但是依然愿意跳槽到其他公司，说明也是想要在职场中达到一个新的高度，开拓自己的新路径。
作为高层领导，对新公司的环境并不熟悉，自己能否闯成功也未可知，而且可以预见，到达新公司以后，自己的处境一定不如现在的公司，很可能会面临一段艰难的时期，但是无论是从薪资还是地位上，高层领导是被请去的，所以即使工作艰难些，也不会动摇地位。
对于高层领导带过去的下属就不一定了，如果是原公司的小领导，被带走后在新公司并不会被安排领导的位置，可能就是公司的普通职员，薪资和待遇也不能保证，还要经历一段磨合期，会影响整个家庭的收入。
2、新公司的现状并不适合带下属
很多互联网公司的现状，对于高层领导来说，并不适合带原下属的，公司去挖别的公司的高层领导，更看重的是他的管理能力，以及对于公司发展上的战略考虑。公司的高层领导去到另一家公司，是有一个磨合期的。曾经有一个公司的副总，带着自己的两个下属跳槽到了另一家公司，在公司开拓业务的初期，为了达到公平就会一视同仁，而原下属私底下抱怨现在的副总不体恤他们，自己降低身价跟随来，领导并不珍惜，最终原下属跟副总就离心了。
原下属在内心中认为自己是领导的心腹要得到特殊待遇，但是新公司的环境和人员都要有一个适应的过程，高层领导只有做到公平才能够在新公司得到下属认可。
3、高层领导离职，也要考虑到现公司的情况
既然能做到公司的高层领导，对于现在的公司就有重要的作用，离职的时候都会跟总经理有一番交谈，试想你自己跳槽还想要带走业务主干，现在公司的总经理会同意吗？
毕竟在同行业中，虽然是竞争关系但是今后还是会打交道的，高层领导的离职对于公司来说已经是损失，所以最好的方式就是自己离开不带走原下属，这样对于现在的公司也是一种交代。
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时间：2023-11-21 15:15
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时间：2023-11-21 15:15
祝你愉快！
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时间：2023-11-21 15:16
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时间：2023-11-21 15:16
