美国国际人力资源管理协会的IPMA-HR在中国

发布网友发布时间：2022-09-02 17:11

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PMA-HR于2004年开始在中国推动IPMA-CP认证项目，中国已参与认证的企业与组织：北京*组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、江铃陆风汽车有限公司、挪威国家石油（东方）有限公司、中国建筑管理学院。
中国国家外国专家局副*张建国称，引进国外智力的方式除了聘请各类外国专家来华工作、派遣人员出国培训外，直接引进国外凝结了大量智慧的成熟软件产品、先进课程和各种资质认证体系等，也是一种重要方式。他认为，中国此次从美国引进、推广高级人力资源管理职业资格认证体系，必将大大推进中国人力资源管理的科学化、知识化、系统化和国际化进程，对培养大批现代化的人力资源管理高级人才、提高中国人力资源管理水平，具有非常重要的现实意义。
美国国际人力资源协会总裁里尔·瑞森伯格表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。
拥有近百年历史的美国国际人力资源协会是目前世界上最具影响力的人力资源专业协会之一，其创建的人力资源管理“素质能力模型”为国际高级人力资源管理职业资格认证体系的核心，主要内容是将人力资源管理专业人员的职能从人事管理专家一种角色，扩展到人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者四种角色。