作为女性,你经历过哪些职场潜规则?
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发布时间：2022-09-05 05:34
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时间：2024-08-26 08:18
大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象，那就是因为工作是创造效益的，没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。
此外，提高就业率是经济*的主要目标之一。

因此，就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点，换工作快，一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点，年轻女性还未完成结婚生子，一旦结婚就会面临生孩子的问题，生孩子就要请假，同时还要领取生育津贴，这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样，用人单位就会选择一些年龄大的，结完婚生完孩子的，毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。
职场女性潜规则之二：公务员聚集现象。
这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象，就是公务员队伍里面，女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数，很多单位都急需男性同胞的补充。
为什么会出现这样的现象呢？

一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标，而公务员系统就有这样的特点，稳定而且一眼可以望得到头，对于不需要拼搏努力的人来说，这样的岗位刚刚好。
二是女生认真的程度要比男的好，考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了，又不会认真看书，好好准备，所以就会在考试的时候落于下风，选拔的比例远远没有男性多。
职场女性潜规则之三：颜值基本跟地位成正比。
不可否认这是一个看脸的时代，颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律，有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比*灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多，而选择看书的人越来越少。

没有外表，灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样，在能力相同的情况下，高颜值的人会有更大优势，特别是在销售的行业，更是如此。
职场女性潜规则之四：越是优秀的女性越是单身。
这一点非常好理解，在职场越优秀的人，她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多，一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧，一个男的不比女的优秀又如何照顾女生，养家糊口。

这种现象在大城市可能比较少，在三四线的小城镇更加普遍，小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的，比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。
职场女性潜规则之五：职场女性的家庭地位越来越高。
既然女性有一份自己的职业，那就意味着，女性可以自己独立的生活，不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高，经济独立了才不需要看老公的脸色行事，经济基础决定上层建筑。

因此，对于女性来说不依附于任何人才是最重要，做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。
很明显随着社会的不断变化，女性的职场地位也发生了改变，对于女性来说要不断适应时代的变化，提升自身的价值，才是最重要的。做新时代的成功女性。
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时间：2024-08-26 08:18
1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最后。8。不是每个机会都值得尝试的女性在职场上最大的问题不是爬上去，而是如何抵抗*。很多人不是没有机会，而是机会太多，不知道如何选择。职场机会，至少一半是陷阱，不是帮助你，而是拖着你前进的步伐。所以，机会来临时，一定要弄清楚这是推你还是拉你。9。 别做职场里最聪明的人你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。实际上，职场上混得最差的不是最笨的，而是认为自己很聪明。每个人对自己智商的评价，应该打折后再打折，接近*。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
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时间：2024-08-26 08:19
我想告诉大家一些职场*。也分享一下这么年我的职场感悟与建议。
就像知道游戏规则才能游戏打通关一样，了解一些职场内幕可以让你避免多走弯路。
职场只讲功劳，不讲苦劳，你工作再努力拿不出结果也白搭，别指望。
1、职场是只讲功劳，不讲苦劳的地方。
经常听到有员工说“我虽然没有功劳，但是也有苦劳”“虽然没取得啥结果，但我也为公司卖命了啊”等等诸如此类的言论。
员工关注的是自己对于企业的付出，却忽略了自己的付出是否产生结果。对于企业来说，衡量员工的标准是他取得的结果，而不是付出。职场人常常会陷入一个误区，认为只要付出了、努力了就对得起公司，但是只有功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。
千万不要陷入自我感动的漩涡。
2、你的脾气永远不要大于本事。
没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
稻盛和夫给年轻人的忠告：一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚会毁掉一切，你成不了心态的主人，必会沦为情绪的奴隶。
人偶尔会遇到糟心的人和事，所有的情绪就是一种表达，当情绪一次次来临之时，你只需学会按下暂停键。
学会控制情绪，一半是为了尊重别人，一半是为了保护自己。
3、喜欢钱的下属，老板更喜欢。
我鼓励年轻人不顾一切去赚钱，因为赚钱能让你选择自由。
他们更有想法，更有拼劲，更愿意为未来买单，做你的队友一起奋斗。
4、职场上，所有的公平都是为了保护强者。
职场很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。
苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。对于职场新人难免要从基础做起，但是不能只做流程化机械的工作，要拿结果，职场人能打结果才是能力的证明。
5、很多时候，权力=可支配的资源。
很多事情你觉得很难，搞不定，往往会陷入自我怀疑，怀疑自己经验匮乏，能力不足。
其实都不是，是因为你没有足够大的权力和资源，所以才使得困难重重。
这时候，要么你向上级寻求帮助，调用权力或者资源，要么提升自己到拥有足够高的职位和权力。
6、人脉，是你能帮助的人，不是能帮助你的人。
人脉的本质是价值互换。你们之间要产生对等的价值，才有可能发展*脉，简言之就是实力上的门当户对。
所以，提高自身能力才是硬通货。 人才是互相吸引的。提高自己在资源、技能、认知、信息差等方面的价值，当你拥有更多的能量，才能吸引来同频的人。
7、你的薪水不是由老板决定，是由公司的竞争对手决定。
原因很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。
所以你的工资，是由你公司的竞争对手决定的，也可以说是由市场决定的。
8、职场上，往往越平易近人的人越厉害。
说话最大声的往往不是最厉害的那一个，相反，待人接物亲和温润，说话声音不大，但是铿锵有力的才是最有分量的那一个。要知道，厉害的人都自带气场。
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时间：2024-08-26 08:20
1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最
热心网友
时间：2024-08-26 08:20
以下这些职场潜规则。 1、工作能力不强而又孤僻的女性 工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有两三个可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。2、着装奇特暴露而又软弱的女性 对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3、有不良过往记录的女性 现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的.首选。
