太和鼎信的太和鼎信背景调查服务
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发布时间：2022-04-23 00:07
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时间：2023-06-30 02:35
什么是员工背景调查？
员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；
目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
企业为什么要做背景调查？
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
背景调查业务符合中国的法律吗？
太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到*的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三专业机构？
员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。
太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？
太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。
通过太和鼎信，企业可以得到什么？
降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；
提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；
了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；
掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；
为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
如何保证客观性？
太和鼎信所有信息调查顾问均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提供最客观的报告。
员工背景调研的流程是什么？
客户与太和鼎信签署符合法律法规的协议→候选人填写调查信息收集表→太和鼎信专业调查顾问开展背景调查→调查报告内部审核→背景调查报告提交
太和鼎信的背景调查服务包括什么？
涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等等。
太和鼎信提交员工背景调查报告的时间是多少？
标准版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后5个工作日内提供，定制版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后8个工作日内提供。如有需求，鼎信还会为企业提供加急服务。标准版在3个工作日，定制版在5个工作日内完成。英文版报告分别延后1-2个工作日。
太和鼎信提供的背景调研报告是什么形式？
太和鼎信的员工背景调查报告将以电子版的形式提供给客户，方便客户查询与留存。
专业第三方员工背景调查公司
中国最早专门从事员工背景调查工作的本土服务机构，作为积累10年服务经验的太和顾问旗下子公司，太和鼎信拥有国内近30万家企业HR人脉，拥有全国8地的办事机构，服务能力辐射全球200多个国家，得天独厚的本土资源、强大的渠道优势，融合中国特色的调研方法，已经成功为数百家世界知名企业提供高效的人才筛选风控解决方案。
太和鼎信的服务优势
以专业第三方背景调查综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，有效帮助企业：
屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能；
改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力；
保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益；
从企业内部和外部上降低客户满意度风险。
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