中国第一位提出996的人是谁
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发布时间：2022-04-22 23:54
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时间：2022-05-07 02:20
是一家公司。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
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996工作制的弊端
所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
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时间：2022-05-07 03:38
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时间：2022-05-07 05:13
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
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时间：2022-05-07 07:04
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时间：2022-05-07 09:12
受访专家认为，互联网行业对生产效率和新生代员工的管理有待改善，但在就业市场不景气、竞争激烈的背景下，铲除996文化并非易事。有*呼吁，应从社会系统层面为年轻人减压。
实行996工作制包括华为 阿里巴巴京东等知名企业
“996.ICU”上周出现在微软旗下代码共享平台GitHub，介绍页面中写道：“工作996，生病ICU（加护病房），这是中国程序员之间一种自嘲的说法，意思是如果按照996模式工作，那以后就得进ICU了。”
该网页以中英文介绍，996工作制意味着每周工作时间至少72小时，远超过劳动法中注明的40小时标准工时。倡议写道：“程序员的命也是命”，呼吁各方提出改善996文化的建议。
平台点名被指实行996工作制的40多家互联网公司，包括华为、阿里巴巴、京东等知名企业。
但倡议声明，“996.ICU”并非*运动，“我们每个人都坚定维护劳动法，但也同时要求雇主尊重雇员的合法权益”。
这项倡议迅速引起共鸣，截至昨天累积近36万个赞。“996”话题也进一步在微博等社交媒体发酵，网上浮现不少关于996工作制的吐槽故事。有网民也提到，996加班文化在其他行业也不鲜见。
虽然996工作制理论上违反了《劳动法》中每日加班不得超过三小时、每月加班不得超过36小时的规定，但不少网民指出，996早已成了互联网公司的潜规则，一些企业通过弹性制度实现表面合法，或给予其他福利作为补偿。
北京志霖律师事务所副主任赵占领接受《联合早报》访问时说，互联网行业之所以成为996文化“重灾区”，是因为这个领域中许多处于创业和成长阶段的企业受到业务运营的压力，这个发展阶段中加班确实是常态。
有*进一步指出，互联网行业近来频传裁员风声，996工作制甚至可能是企业*退员工或维持绩效的手段。
赵占领说，遇到企业涉侵犯劳动者权益的情况，雇员可选择向劳动监察部门举报，但一些人在职期间可能担心身份曝光。相比之下，“996.ICU”是网上发起的倡议，这其实并非直接的法律手段，目的是引导更多人关注这个课题，能取得不俗的效应
