为什么现在大厂的996,已经成一个普遍现象?
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发布时间：2022-04-22 23:54
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热心网友
时间：2022-05-07 17:45
你好，996的目的在于充分利用时间保证绩效，已经成为互联网公司都实行的工作制。最近腾讯旗下做出了吃鸡等爆款手游的光子工作室，率先实行了严格执行双休等制度，让互联网大厂同学们的工作生活现状，毫无疑问成了大家关切的重点。
根据进了各个耳熟能详的大型互联网公司（百度阿里腾讯华为等）的毕业学员的近况，整理出了以下7块内容，分别聊一聊：薪资、工作时长、时薪、跳槽涨薪、996的原因、生活状态、外界的声音。
1、关于薪资
大厂的薪资一般是按照月薪*（12+N）个月的形式发放，N是年终发几个月。
效益好的话，比较多的是3-6个月；但是效益不好的时候，1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。
刚毕业的时候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了将近3年后，目前平均在20K。这些都是税前，不算年终奖的数字。
如果算上年终，大家目前普遍年薪大概是税前30W-36W的样子。
如果是开发等技术岗，或者毕业就拿special offer的同学，或者是议价能力特别强的同学，大概率比前面提到的要高，高多少没有上限。
2、关于工作时间
每家公司上下班时间不一样，但每天工作时间接近，为了方便表述，统一都用数字“9”表示。
据大家反馈，比较闲的时候是995模式，每天工作12小时，每周上5天班，每月工作日为22天，则每月上班时常大约为264小时；
有段时间忙一点，可能是996和995之间切换（单双轮休），每天工作12小时，每周上5天或6天班，每月工作日为24天，则每月上班时常大约为288小时；
那再忙一些，996火力全开，每天工作12小时，每周上6天班，每月工作日为26天，每月上班时常大约为312小时。
这样一算，腾讯旗下的光子工作室在大环境996的情况下还能做出严格执行双休的举措，属实不容易，也算在互联网行业开了个好头。
如果说按照每天8小时，每周5天，每月22天的正常上班时间，每月380小时相当于每月要上47.5天班……
3、关于时薪
刚刚算了大致的薪资范围，年薪：30W-36W，平均33W；
工作时间，从比较闲的995到996，每月时长：264h-312h，每年则是：3168h-3744h，平均3456h；
现在令人心惊胆战的时刻到了，我们来算一下时薪吧！
33W/3456h，最后算出来是：95.5元/小时！
如果说这个时薪，按照8小时工作制度，每周5天班，每月工作22天，每年12薪来算，会拿到多少钱呢？答案是：税前16.8K。
所以光从“钱”的角度，大厂的同学们，如果找一个不加班的月薪17K的工作，其实折算成时薪是比在互联网大厂里多的（当然不是说大厂不好，大厂的平台、经验、福利等等都是小平台不好比的）。
（另外，16.8K的金额换算中还没有加8小时制的年终）
4、关于跳槽涨薪
坊间传言，跳槽一次涨薪能在30%左右，但这也不是绝对的，需要综合看个人原来的工资基数、业务能力、公司平台等。
比如，你原先的工资基数低于平均，但原公司平台大，个人业务能力特别突出，那么高于30%也是有可能的；
比如，原先的工资基数处于平均水平，原平台在业内家喻户晓，个人业务能力不错，那么30%也能谈到；
再比如，原先工资基数就比同期毕业生要高，工作年限不多，又碰上经济大环境受挫，那30%谈不到也有可能。
5、为什么不逃离996？
因为，可能也没有其他的更好的选择了。
大厂Title体面，给的钱也挺多。小厂给的钱少，也一样要加班，而且跳槽时没了平台优势。
如果要换行业，那就是重头再来，时间成本、机会成本等等，成年人的压力顿时就涌上了心头。
所以总结成一句话：这不是个体选择的问题，而是结构性的问题。看似大家都有很多的选择，但是其实根本没什么可选的。
6、除了工作还能有生活吗？
也能算有吧，如果一年和朋友聚一次算的话，如果和同事团建算的话。
另外可以说，工作就是生活的绝大部分；或者说，很难将工作与生活进行一个彻底的切割。
大多数人习惯了加班，有些人甚至在不加班时会不习惯，继而出现一些焦虑的状况。
还有就是，很多人养了猫，基本没人养狗（没时间遛）。
7、某些声音：现在的年轻人吃不了苦？
可以说现在，大多数90后都非常的努力，非常的勤奋，不管家庭背景如何。
这种不怪压榨员工的公司，反而怪员工吃不了苦的人，就有点像受害者有罪论者了。
改革开放已经40多年了，如果对于当下年轻人的评判仅仅是以“是否经受得起体力劳累”为唯一标准，而不与时俱进地关注年轻人脑力上的付出，“自我价值探寻”等精神心理层面上的压力，这就是一种极端的偏见与刻薄。
互联网行业作为当下新兴行业受到了国家的大力支持，由于互联网高科技的特殊性，传统行业也在“互联网+”，可以说是一个受到很多年轻人青睐的非常不错的风口。关注我，可了解更多大厂就业情况。
希望我的回答对你有所帮助！
热心网友
时间：2022-05-07 19:03
这两天有这样一则新闻，又一次引起了大家广泛的讨论，一名供职于拼多多旗下多多买菜业务的年仅23岁的女孩，加班至凌晨一点半，在回家的路上猝死。
据了解这名女孩毕业于西安西安邮电大学，出生于98年，是一个标准的90后女孩，在她的人生规划里，不久即将要穿上洁白的婚纱，去迎接她生命中的一个具有纪念意义的重要时刻。然而，规划是美好的，现实却是很残酷。没有迎来洁白的婚纱，却等来生命的终点。
对于此事件，我不想做过多的细节描述，我想大家通过其他的渠道都已经知晓。我在这里重点和大家讨论一下为何“过劳猝死”的案例越来越多？为什么无法改变这一社会现象？面对这样的社会现状，我们应该如何抉择呢？
“加班文化”一直以来都是人们关注的重点话题，一直在讨论，却一直无法得到有效的解决。
在当下的社会，工作的状态996、807、007等名词也成了流行代号。什么是996？就是每天9点上班，晚上9点下班，除去午餐、晚餐时间，每天工作至少在10个小时以上，每个星期工作6天。
而更有甚者807工作制，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。最恐怖、最惨的就要属007了。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。而这些加班的工作状态，并不是杜撰，对于我们很多从业者也并不陌生。“加班”无论是你情我愿，还是被*无奈，那么我们要分析一下，加班到底值不值得？探讨这一问题，我们就必须先要谈到经济学中的一个问题，就是成本核算的问题。
加班就是延长工作时长，那么我们就要核算一下单位时间产值。只有算清自己的时间成本，我们才能做出有效的选择。例如快递员、滴滴司机、职场员这些岗位，如果按月收入1万核算，正常8小时工作制，单位时间产值就是51元，但对于年薪百万的管理者，单位时间产值就是425元。如果他们利用工作时间去做别的事情，那么这个数值对应的就是时间成本。但是产值并不是投入时间越长，产值就越高。同样单位时间的产值也会随之变化。
首先我们来看一下，投入产出曲线在经济的发展中，这一曲线图不仅适用于生产，也适用于我们的工作时长。并不是投入的时间越长，经济效益越高，在到达一定的临界点时，投入的时间越多所获得的的产出增量越少。也就是单位时间创造的价值越低，甚至可能形成负增长。
例如我们疲惫的工作一天，没有得到很好的休息，那么势必影响到第二天的工作效率。当我们用疲惫的工作状态工作时，也很容易造成工作失误，甚至会降低我们的产值。
就如同我们超长时间开车，疲劳驾驶就会增加发生事故的概率。只有限定在临界点前才是正向相关。所以过度延长工作时间并不能创造更多的价值。
热心网友
时间：2022-05-07 20:37
热心网友
时间：2022-05-07 22:29
