公司计提的社保

当企业决定计提社保费用时，首先需要进行借记操作。借方科目应为“应付职工薪酬”，这反映了企业对员工的社保费用的未来支付义务。接着，贷记“其他应收款-个人社保现金”或“银行缴交社保”科目，这表示企业将社保费用转移至员工个人账户或直接支付至社保机构，以此履行社保缴纳的义务。实际操作中，如果企业选...

计提社保的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，1、计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。2、缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个...

在会计实务中，公司为员工支付社保与公积金时，需通过计提的会计分录进行账务处理。对于这个操作，主要分为计提和缴交两个阶段。首先，企业在确定应为员工缴纳社保与公积金的金额后，需要通过“管理费用-工资”科目借记，同时借记“其他应收款-个人社保”和“其他应收款-个人公积金”科目，以此体现公司为员工承...

计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的福利和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节假日福利、补贴等，是企业为员工提供的一种福利措施。个人社保费用则是由员工根据社保政策缴纳的，是个人的个人劳动报酬的一部分。因此，计提工资和个人社保是两个不同的...

公司计提社保主要包括以下几个方面：1. 养老保险 养老保险是公司为员工缴纳的一种社保项目，旨在保障员工在退休后的生活。公司按一定比例计提员工的养老保险费用，这部分费用将用于员工的养老金，确保员工在退休后能够有一定的经济来源。2. 医疗保险 医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够享受到医疗服务...

紧接着，将已计提的工资发放给员工，会计分录如下：借：应付职工薪酬－工资 贷：银行存款 接着，进行社保基金的计提，会计分录如下：借：应付职工薪酬－社保基金 贷：其他应收款（代扣社保等）之后，员工将代扣的社保费用缴付给公司，会计处理如下：借：其他应收款（代扣社保等） 贷：银行存款 在进行社保...

需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。一、计提社保费用 在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。会计分录如下：借：管理费用/销售费用/生产成本（根据员工所属部门不同而有所区别）贷...

企业计提社会保险费的分录是：1、社会保险费计入管理费用-社保费科目;2、具体会计分录如下：借：管理费用-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷：银行存款 3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用...

计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业雇佣人员必须缴纳社会保险费、住房公积金等费用。因此，在计算...

第一步：计提社保费用，借记管理费用-社保费或相关成本3800元，贷记应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）3800元。第二步：缴交社保，借记应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）3800元，其他应收款-个人社保费（个人承担部分）1700元，贷记银行存款5500元。第三步：计提工资总额，借记管理费用-工资或相关成本...