密薪制可以说等级吗
发布网友
发布时间：2022-09-01 01:45
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热心网友
时间：2024-11-03 16:50
1、密薪制的所谓“好处”，是利用信息不对称的优势，方便用人单位管理职工，这种密薪制度是为用人单位服务的，但对于劳动者而言，他们不能缺乏劳动报酬知情权，比如他们应该知道同工是否同酬。
2、虽然如今不少新行业无法完全做到同工同酬，尤其是互联网公司，因为每一个项目的细节与工作量都不一样；但是，一些基础性、常规性岗位，起码应该同工同酬-事实上，近年来，薪资倒挂、分配不合理的现象并不少见。
