代通知金、经济补偿金和赔偿金的区别?

发布网友发布时间：2022-08-31 20:13

共1个回答

好二三四时间：2022-09-01 00:35

不一样，代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资，后者则是上一个月的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

热心网友时间：2024-03-12 00:21

代通知金是与提前30日通知解除相对应的一种无过错解除的程序之一，属于解除流程的一部分，适用于劳动合同法第四十条无过错解除情形，以月工资为标准进行支付，金额为一个月；
经济补偿金是合法解除情形下按照法律规定应当由用人单位向劳动者支付的离职补偿金，属于解除的结果，以劳动者在本单位的工作年限为标准计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，按照半个月计算。基于经济补偿金的计算规则，需要特别注意劳动合同期限的约定，要进行整年约定，如果一旦约定多一天的情况，意味着需要多支付半个月的工资；此外，与经济补偿金相关的工作年限要注意一种特列情况，即工作年限连续计算问题，对于符合工作岗位与工作地点未变、单位合并分立、关联企业轮流用工等情形导致的用人主体变更的，应当进行连续计算。
赔偿金是违法解除情形下按照法律规定向劳动者支付的补偿，是合法解除情形下经济补偿金的二倍，属于解除的结果，本单位工作年限亦计算的关键因素。