女员工产假期间的工资如何发放?

发布网友发布时间：2022-04-22 23:40

共4个回答

热心网友时间：2023-08-12 23:49

根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

热心网友时间：2023-08-12 23:49

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

热心网友时间：2023-08-12 23:50

生育津贴就是产假期间的工资。
因此，如果你公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。
生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的。

热心网友时间：2023-08-12 23:51

基本工资+社保+公积金（如果已经缴纳的话）