发布网友 发布时间:2022-08-16 20:16
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-09 00:13
按照正常的规定在工作中出现的。工伤事故。不管大小。在休养期间是需要支付一定。比例的。工资的。但是。这也要看你所在单位的。性质。一些私营老板一般情况下是不会这么做的。热心网友 时间:2023-10-09 00:13
应该有热心网友 时间:2023-10-09 00:14
按照劳动合同法,只要在工作期间不是自己人为故意造成的受伤,都认定为工伤。热心网友 时间:2023-10-09 00:14
没有工资,你可以和老板协商,讨要误工费或者是伤害补偿。热心网友 时间:2023-10-09 00:15
有医药费,误工费,营养费,护理费等,需要跟老板商量一下,数额多要就有会被开除的风险。