什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金

发布网友 发布时间：2022-08-16 01:45

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热心网友 时间：2023-09-26 02:57

根据劳动合同法第三十九条规定，在以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿金：

1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

在以上6种情况下，劳动者对于劳动合同被用人单位解除均存在重大的过错，因此，在这些情况下，用人单位均无需向劳动者支付经济补偿金。这也告诉我们，只有劳动者对于劳动合同被解除没有过错，用人单位才需要在解除劳动合同的时候，向劳动者支付经济补偿金。

热心网友 时间：2023-09-26 02:57

一般情况下用人单位都不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位为劳动者支付经济补偿主要针对以下两种情况：1，劳动者在劳动合同期限内被公司已不正当的理由开除的（不正当开除指没有违反公司的能够达到开除条件之规章制度，一般公司员工守则都会很清楚记录哪些违纪可以构成公司开除。如有劳动者自己认为是不正当开除但用人单位给出理由在公司规章制度内，可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁在离职后60个工作日都可以提出）2，劳动合同期限到，劳动者同意续签劳动合同，用人单位单方面不予续签的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。新的劳动法里面对经济补偿做了修改，满一年的劳动合同（从2008年算起）用人单位需支付劳动者一个月工资的经济补偿（此项比较有争议，具体是指一年的平均工资还是一个月的基本工资还以单一个月的底薪，没有明确规定）

热心网友 时间：2023-09-26 02:58

不支付经济补偿金的8种情形
试用期内不符合录用条件，被辞退的；
员工个人原因解除劳动合同的（包含但不限于员工提出并协商一致解除）；
固定期劳动合同终止时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订终止合同 的；
劳动者严重违反用人单位规章制度被依法解除劳动合同的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法解除劳动合同的；
因违反国家法律法规被用人单位依法解除劳动合同的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被用人单位依法解除劳动合同的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同的无效，被用人单位依法解除劳动合同的。

热心网友 时间：2023-09-26 02:58

　　一、用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同的；
　　二、由劳动者提出，双方协商一致解除合同的；
　　三、劳动者按照劳动合同法第三十七条规定解除合同的；
　　四、劳动者依法退休合同终止的；
　　五、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。