公司微信发工资违法吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 21:06

共5个回答

热心网友时间：2023-10-28 22:01

经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

热心网友时间：2023-10-28 22:02

这种情况并不违法。工资发放的形式可以是现金银行卡，包括现在的微信和支付宝支付这一块没有严格*，只要是按时足额支付的就没问题。

热心网友时间：2023-10-28 22:02

公司用公司对公*，也就是企业微信账户给员工发工资不违法，只要是企业微信就可以发的。

热心网友时间：2023-10-28 22:03

公司选择在微信发工资是不违法的。
公司与员工是甲乙两方采取的雇佣关系。乙方在甲方单位上班，付出的是时间付出的是劳动力付出自己所学知识及工作过往积累的经验应用于公司办实事为甲方公司做事情为公司创造利润谋取自己的薪酬称之为“工资”！
所以一般正规单位都会采取每月按月某固定日期发工资，这也是体现在员工为公司创造收益创造利润以及付出的劳动力的一种报酬体现。有的公司会在五号发工资，有的公司会在十号发工资，也有的公司会在15号发工资，当然不乏有个别的小公司会选择20号发工资！这个薪资发放日跟公司的实力规模资金周转有密切相关关系，因为发工资的薪资日都会有所不同，世界五百强企业发工资是越早发小户型公司就越往后延迟发工资有点体现在压半个月工资或一个月工资例如15.号和30号发工资。
那么公司如果是选择在微信发工资是不违法的，因为这不属于违法行为发工资不论你是体现在银行卡上还是找不到转账，还是微信转账都是可以的，只要你按时发薪日发放工资不拖欠工资就可以。

热心网友时间：2023-10-28 22:04

抖音上不是说公司不能用个人微信发工资吗？属于逃税漏税，而且员工社保啥的员工合法利益....也会少