领导喜欢提拔说话好听的人,怎样才能把话说到领导心坎里?
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发布时间：2022-04-22 20:54
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热心网友
时间：2023-10-28 12:58
领导们虽然喜欢那些会说话的人，但是可不喜欢那些溜须拍马的人，在说话的时候我们要注意把重点放到工作上，而不是一味的称赞领导，因为这样会让他们感觉你是一个不务实的人，总想着通过巴结别人来走捷径，可能你本来想着拍马屁，但是最后却拍在了马腿上。
首先在和领导沟通的时候一定要实事求是，不要说那些有的没的，并且千万不能撒谎，不要因为自己的过失去编织谎言来欺骗领导，因为谎言说的多了，领导就会认为你这个人只会说慌，只会为自己的失败而找借口；如果你对公司的发展有好的建议，一定要将这个建议系统化，让领导看到你确实把这个事情放在心上。
在和领导说话的时候要有自己的主见，不要什么事情都依着领导，因为大家都是为公司的前途考虑的，领导喜欢那些有创新性的人，特别是在处理问题的时候，如果你能在这时提出一些有技术含量的建议，相信领导一定会对你刮目相看的，等到下次有重要的工作的时候就会想到你，那么你离升职加薪就不远了。
再有就是让领导看到你的诚心，千万不要随便敷衍领导，因为他的资历比你老的多，能够从你的态度上判断你有没有认真看待这个事情，如果每一次他交代给你任务的时候，你都随便敷衍他，那么结果可想而知，时间长了他便不会用你了，因为他感觉你这个人做事根本不走心。
热心网友
时间：2023-10-28 12:58
在管理层次中，作为管理人员都是比较有责任心的，以管理人员（为例），凡是做这项工作的，都是忙于工作而不可倦怠，丝毫不可吊以轻心，也不可能马虎了事，因为考虑这项工作的重要性和紧迫性，必须做到事必躬亲或者事事关心，以听从上司领导的指挥，以按质按量完成领导所交办的这些事情，以做好部门领导的协调与沟通，以有效衔接工作的具体任务和具体流程，为下一步工作事务的展开，而做好充分的准备就绪，以尽职尽责做好属下的本职工作，以任劳任怨的工作态度，能够把具体事务工作落实到位，以随时向上级领导汇报工作的有关情况，和需要交代的相关事项。
这样更需要管理人员以认真负责的工作态度和严谨的工作作风，更需要管理人员以求真务实的办事效率，以兢兢业业的做好这些工作，以体现了对工作的事业心强，对工作的*比较强烈，以全心全力提升了工作的效率与效益。
谢谢！
热心网友
时间：2023-10-28 12:59
热心网友
时间：2023-10-28 12:59
热心网友
时间：2023-10-28 13:00
