从员工工资中扣百分之十作为绩效考核,一季度一发合理吗?

发布网友发布时间：2022-08-24 10:33

共4个回答

热心网友时间：2024-10-07 00:55

当然不合理，问题是作为员工这种弱势群体很难也很少会和单位真的去抗衡，除非你不想干了。还有你单位可以说那90%是工资，10%是奖金来着。

热心网友时间：2024-10-07 00:56

不合法，单位应该拿10-20%作为绩效奖，不能从工资中扣。。。。。劳动合同签订的工资是多少的发多少，绩效奖另算。

热心网友时间：2024-10-07 00:56

看你的合同签的工资是多少。如果是从合同签订的那个工资里抽10%，那就不是合理不合理的问题了，那是不合法。
如果不是，那就合法，就算不合理你也不能把公司怎么样。

热心网友时间：2024-10-07 00:57

不合理

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