字节跳动宣布取消“大小周”,此举意味着什么?

那么关于字节跳动宣布取消“大小周”，此举意味着什么？以下是我的看法：一、意味着字节跳动的员工能够获得更多的休息时间 字节跳动一直以来都是一个加班非常严重的公司，很多的员工都不能够获得充足的休息时间。这一次，字节跳动公司取消大小周的工作制度，就能够让该公司的员工获得更多的休息时间。

因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之...

7月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。“取消大小周是一个很小的缩影，反映的是一家公司整体的企业文化、对待员工的方式和态度，无论是对员工招聘、激励和稳定，甚至对外舆论，都有潜在的影响...

接着快手宣布取消大小周，按需加班。然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。02、部分员工不赞成取消大小周 就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，...

取消“大小周”是趋势 更早踩下“加班”刹车的是腾讯和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。该消息一度登上微博热搜第一。快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则（即每个隔周的周日为加班日）以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌...

2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。其实取消大小周制度的不止是字节，很多的大公司都取消了，6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，...

今年，字节跳动和快手相继取消“996”制度，暗示了高投入未必带来高回报的时代已过。对于正处于上升期的电动汽车行业，“996”模式依然有效。此时，小鹏汽车取消“996”，表明管理层更多考虑的可能不再是单纯的工作产出，而是业务之外的其他因素。8月26日，人社部和最高人民法院共同发布了10起超时加班典型...

最近这阵子，996、007、大小周等工作制度引起了人们的广泛关注和讨论。最新消息，近日快手、BOSS直聘、VIVO、腾讯光子工作室、字节跳动、小鹏汽车等企业先后宣布取消大小周。不少人很是好奇，大小周工作制是什么意思？这种工作制度是否违法呢？下面我们一起来具体了解一下吧。大小周是指一周上6天班（星期...

因为是9月份才取消大小周工作制，还没有到发工资的时间，因此小鹏汽车的工作人员也不知道自己的薪资会不会有变化。而且这位员工也表示以前这种工作制度并没有任何加班费，因此他觉得自己的工资不会发生改变。而字节跳动在8月1日起正式取消大小周工作制，有员工在社交媒体上表示收入减少，因此反对公司这样的...

在各大社交媒体上，也有不少互联网大厂员工以字节跳动为案例，敦促其他企业尽快减少加班。此前，多家互联网公司已宣布取消“大小周”：今年6月份，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送...