产假中合同到期,产假结束离职,如何领取失业金?

发布网友发布时间：2022-04-22 22:13

共4个回答

热心网友时间：2022-07-18 21:58

劳动者通知用人单位解除劳动合同既可领取失业金。
法律分析
失业保险金领取条件1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行*规另有规定的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。到社保局领取失业保险的大致过程如下：. 一、社保局规定办理失业报备。. 这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。. 如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。. 公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。. 二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。
法律依据
《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

热心网友时间：2022-07-18 23:16

产假期间合同到期，合同将会自动延长至哺乳期结束。
首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险：产假期间合同到期，但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与你保持了劳动关系，并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业，不能享受失业保险。可享受生育保险。提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。

热心网友时间：2022-07-19 00:51

你好：离职后能领取失业金。公司因“合同到期”原因的离职证明就能领取失业金。向公司请事假需要用人单位同意。

热心网友时间：2022-07-19 02:42

这个需要公司人事部同意