单位有人出工伤其他员工被罚工资合理吗

发布网友发布时间：2022-09-16 08:14

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热心网友时间：2023-10-12 16:25

如确因员工个人原因造成工伤事故，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求该员工赔偿，可从该员工的工资中按月扣除不超过当月工资20%作为赔偿，直至清偿为止。该抵扣工资不属于罚款，另外如果其他员工在该工伤事故中并无直接过错，用人单位不能给予罚款或抵扣工资。

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