请问东湖高新集团有限公司财务主管工资待遇怎样啊

发布网友发布时间：2022-09-14 22:06

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召开股东大会，停牌一天 2009年2月26日至3月6日《证券日报》相继发表了《东湖高新连续四年未分红董事长年薪逆市涨40%》等文章，对武汉东湖高新集团股份有限公司2008年报中公司董事长和高管薪酬、分红、奖励等问题提出了疑问。公司现将有关事项予以澄清说明如下：一、公司董事长和高管薪酬问题按照2004年年度股东大会批准的《第五届董事会成员薪酬的议案》、第五届董事会第2 次会议批准的《关于高级管理人员薪酬及奖励办法的议案》，公司每月按薪酬标准的70%向相关人员发放基本薪酬，30%部分经业绩考核后在下一年度发放。为加大考核力度，公司于2007年下半年对每月发放的薪酬比例进行了调整，即每月按薪酬标准的50%发放， 2007年经营业绩考核并经过股东大会批准后，于2008年6月发放了剩余的薪酬。因此在公司领薪董事和高管人员2008年所领取的薪酬实际上包含了2008年的基本薪酬和对2007年业绩进行考核后补发的2007年考核薪酬。因2006年底公司董事长罗廷元先生开始在公司任职，2007年只领取了当年的基本薪酬，2008年领取的是本年基本薪酬以及2007 年度的考核薪酬部分，不存在加薪的情况。 2008年年报对在公司领薪董事、监事和高管人员薪酬情况披露做出了新的要求，披露范围扩大至报告期内离任董事、监事、高管人员领取薪酬情况。2008 年公司有两位监事、一位独立董事因工作变动离任，同时公司新聘任两位监事和一位独立董事，本年度公司又新聘任两位高管，2008年年度报告中统计的在公司领薪董事、监事、高管人员数量比去年增加,也引起了薪酬总额的增加，不存在加薪情况。 2007年公司新投项目处于建设期，本着精干、高效的原则，公司聘用一专多能，能够独挡一面的工程技术人员和项目管理人员，薪酬水平相对较高。2008年内，随着公司BOOM项目准备试运或开始运营，先后招聘了50多名中专毕业生为车间运行人员，其薪酬水平相对较低，使公司员工的平均薪酬水平有所降低，不存在降低职工薪酬的情况。二、关于公司分红问题自2005年开始公司对主营业务进行了战略调整，建立了以科技工业园开发建设、环保、绿色能源为主的产业格局。公司科技工业园开发建设和脱硫BOOM 项目需要大量的资金投入，其中自有资金的投入超过了公司2008年累计未分配利润。公司以盈利滚动投入到新项目的投资建设和运营中，籍此形成具有稳定收益的经营性资产，以实现持续稳健发展的目标。公司为确保对投资者的回报保持连续性和稳定性，董事会已对《公司章程》中关于利润分配*进行了修订，补充了对现金分红的规定，现金分红的比例在最近三年以现金方式累计分配的利润原则上不少于最近三年公司实现的年均可分配利润的30%，分配比例由董事会根据盈利状况和未来资金使用计划拟定，经股东大会审议后决定。三、关于BOOM 项目投资回收期问题经湖北省物价局批复，公司大别山BOOM项目烟气脱硫系统脱硫电价#1机组起始计价时间点为2008年7月30日；#2机组起始计价时间点为2008年10月30日，即整个大别山BOOM项目在2008年并非全年运行。2008年大别山BOOM 项目实现收入996.26万元，扣除固定资产折旧、财务费用等有关成本费用后的净利润为263.71万元，投资成本的回收以固定资产折旧和利润的形式收回。根据公司大别山BOOM 项目的可研报告，运营期间若按年利用小时数按5000小时计算，全部投资回收期为10.6年。东湖高新公布2008年年报：基本每股收益0.112元，稀释每股收益0.112元，每股收益（扣除）0.1244元，每股净资产3.04元，净资产收益率3.6785%，加权平均净资产收益率3.7475%，扣除非经常性损益后净利润34284216.33元，营业收入278738291.68元，归属于母公司所有者净利润30866362.27元，归属于母公司股东权益839092425.7元。《公司2008年度利润分配预案》公司计划2008年度不进行利润分配，也不进行资本公积金转增股本，未分配利润结转下一年度。今天停牌你卖不了。明天看看股东大会的决议。如果表决仍然不进行利润分配，那就是“铁公鸡”。大家都不要买他们的票。