提前解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要经济补偿金吗?如何...

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的需要支付经济补偿。根据法律规定，因下列情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的；...

根据《劳动合同法》第46条，对于固定期限劳动合同的终止，通常需要支付经济补偿金。然而，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止情况略有不同。实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当此类合同由于任务完成而结束时，用人单位同样需要按照第47条的规定，向劳动者提供经济补偿。这意味着，无论...

43. 如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，并且因任务完成而终止，用人单位同样需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。尽管《劳动合同法》第46条第5项指出劳动合同终止需支付经济补偿金的情形只适用于固定期限的劳动合同，并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但《劳动合同法实施条例》对此进行...

公司试用期提前解除劳动合同赔偿金的数额是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，但是不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位...

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月...

如果不存在上述情形，在合同期限届满前用人单位不得单方解除合同。涉及经济补偿的问题上，若是属于过错性辞退情形，则用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。而对于非过错性辞退或经济性裁员则应当支付劳动者经济补偿金，因此，你们可以在申请仲裁时提出经济补偿的主张。另外，法律规定，以完成一定...

不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位...

李珍律师补充：三、用人单位提前解除合同赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资...

用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，...